薪酬调查-机构单位
2017-06-26 14:53:40
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详细介绍
政府机关
需求
浙江某地区社保中心，为了更好的服务下属企业，指导地区薪酬水平，每年都会出该地区的《岗位薪酬水平指导手册》，数量巨大，价格定位亲民。还为此专门成立了一个6人小组每年完成此书制作任务，由于缺乏专业的软件工具统计计算，以及操作流程的上的生疏，整个制作过程费时费工。找到薪酬网希望委托外包此《岗位薪酬水平指导手册》制作项目。
解决方案
由中心项目小组负责提供现有岗位薪酬数据，薪酬网支持补充该地区其他岗位数据，输入薪酬网云计算系统，导出计算完成结果，整理成册，并装订20000本《岗位薪酬水平指导手册》。
公司反馈：
我中心原有的《岗位薪酬水平指导手册》中有接近200多个地区常用岗位，只有平均值和高中低三个水平。在与薪酬网合作后，岗位数量由原来的200个扩充到了600多个，薪酬水平值也丰富了，包含10分位，25分位，50分位，75分位，90分位以及平均值，以及各岗位的工作职责描述。更重要的是制作周期从原来的3个月缩短到了30天，大大降低了我们的运营成本。
需求
浙江某地区社保中心，为了更好的服务下属企业，指导地区薪酬水平，每年都会出该地区的《岗位薪酬水平指导手册》，数量巨大，价格定位亲民。还为此专门成立了一个6人小组每年完成此书制作任务，由于缺乏专业的软件工具统计计算，以及操作流程的上的生疏，整个制作过程费时费工。找到薪酬网希望委托外包此《岗位薪酬水平指导手册》制作项目。
解决方案
由中心项目小组负责提供现有岗位薪酬数据，薪酬网支持补充该地区其他岗位数据，输入薪酬网云计算系统，导出计算完成结果，整理成册，并装订20000本《岗位薪酬水平指导手册》。
公司反馈：
我中心原有的《岗位薪酬水平指导手册》中有接近200多个地区常用岗位，只有平均值和高中低三个水平。在与薪酬网合作后，岗位数量由原来的200个扩充到了600多个，薪酬水平值也丰富了，包含10分位，25分位，50分位，75分位，90分位以及平均值，以及各岗位的工作职责描述。更重要的是制作周期从原来的3个月缩短到了30天，大大降低了我们的运营成本。
