薪酬调查 薪酬调研

浙江，绍兴。小周在自己上班的店铺买了114.8元的东西，却被店长拦下不准她买，小周不服偏要买，结果被店长辞退，给出的理由是：小周属于内部盗窃。小周今年28岁，人长得很漂亮，平时负责化妆区的工作，她每天勤勤恳恳，对待顾客一丝不苟，因此很多顾客都会找她买东西，所以，小周不管是上班还是休假，只要顾客有需求，她都会立马赶到店铺为她们服务。这不，小周今天本来休息，但有顾客找她买化妆品，她立马穿戴整洁来到店铺，经过她的悉心推荐后，顾客买到了适合的化妆品，也很满意地离开了。这时快到中午了，小周想到家里没什么菜了，就推着小车想去买一点蔬菜，当经过日化区的时候，看到有很多东西在搞活动，觉得这些东西家里也快用完了，所以就挑选了一些准备拿去结账。

可是，还没等小周结账，店长就窜出来将她拦住，不准她买这些东西，小周就纳闷了，给店长说自己今天休息，上班期间不准买东西小周是知道的，可是自己是休息日，怎么就不能买了呢？店长说到，你是我们店铺的员工，平时也经常在给你们讲，店员不能买店铺搞活动的物品，你不知道这些物品是我们用来吸引顾客的吗？小周有点不高兴了，自己虽然是店铺的员工，那只是上班期间才属于，自己都下班了，也就是一名普通的消费者啊，为什么就不能买呢？看到小周不听劝阻，店长就把她带到了办公室，拿出员工手册，上面清楚地写到：员工不得买出清物品，即使要买，也只能经过申请同意后才能买。并且说小周这种不经过同意就买的行为，属于内部盗窃。小周一听这话太诧异了，自己买点东西怎么成了盗窃？就对店长不依不饶，必须要她给自己一个交代。由于小周是厂家派驻在店铺的员工，店长觉得自己和小周没有办法谈妥，介于小周现在不服从管理的情况，店长觉得店铺没有理由再录用小周，所以决定把她辞退回厂家。小周知道自己要被辞退后，于是大闹店铺，她认为自己已经下班了，就是一名普通的消费者，作为一名消费者，是有权利买店铺的任意东西的。而店铺却以员工手册来约束自己，不能买喜欢的东西这是侵权，并且还给自己戴上了高帽子，说这种行为属于内部盗窃，这更是损坏了自己的名誉。于是小周找来了帮忙员，想要将店铺的这种行为公之于众。帮忙员来到店铺后，看到小周一脸沮丧，如果真的被店铺以内部盗窃辞退的话，这对小周以后的工作生涯将会造成很大的影响，也会给小周心理造成很大的伤害。介于这一点，帮忙员和店长多次沟通，最后以小周违反店铺规定而辞退。那么，小周的这种行为到底属不属于内部盗窃呢？首先，内部盗窃是指：单位内部人员在其本单位进行盗窃的行为。内部盗窃属于盗窃中的一种，我们先来看盗窃在法律上是怎么认定的呢？根据《刑法》第二百六十四条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取他人占有的数额较大的财物，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为。本事件中，小周没有以非法占有为目的，也没有秘密盗取的行为，小周只是想花钱买东西而已，综合上述：小周虽然在本店铺上班，但光明正大花钱买东西，怎么样也不属于盗窃，更不属于内部盗窃。那么，店长以小周违反店铺的规定而辞退她，这种有没有法律依据呢？

根据根据《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以对其解除劳动合同。那么，对于小周的情况，她在入职的时候已经签订了劳动合同，并且入职之前，店铺也进行了员工手册的学习，小周也对学习的内容签字承诺，同意按照店铺的规定行事，现在小周这种不按照规定行事的情况，店铺是可以解除劳动合同的。

其实，对于这件事公说公有理，婆说婆有理，虽然店铺是有规定，但制度是固定的，人却是活的，没有必要把事情做的如此绝对，有时候处理的灵活一点，更能获得人心。大家对：小周在自己上班的店铺买东西被辞退，你怎么看

薪酬调查 薪酬调研