薪酬调查 薪酬调研

每个人都有自己的不容易，我们都认为那些私企老板能够多挣钱，却不知道他们背后承担的风险，和付出的辛苦。

我们一起来看一下一个私企老板发出的感慨：

现在做公司的人都知道，养人的压力很大，人工贵啊。一个刚毕业的大学生，明面上的工资就是每月5000元起，一年就是6万，人家还嫌少，毕竟扣除五险一金拿到手的没有5000元。
这还不算配套的招聘成本，培训成本，办公成本，体检成本，团建成本，还有各种管理成本。
有的公司养150个人，每两个月，各个部门才团建一次，也就简单吃个饭，一年团建都能花掉10万块，这还是非常非常节约的。要是一起出门旅游一下，马上30万没有了。
所以一个人起码得创造比工资高2倍的纯收入，公司才能活下去。
问题是公司经营还有成本，有各种采购成本，广告成本，客户关系维护成本，一个人要赚12万的纯收入，就算公司毛利能到50%，也得做到人均25万的营收才能活下去，也就是我养150个人，一年营收3200万，其实也就赚了个寂寞。
关键是没有多少企业毛利润能到50%，能否让一个人创造更高的收入就成了每个老板天天发愁的事情。
还在给老板做事的朋友们，如果你们老板给的待遇还不错，公司前景也不错，发工资还及时，一定要好好干。
老板不容易，你也不容易，共同奋斗吧。

不少网友站在了员工的角度，毕竟员工多，老板少。他们体会不了老板的辛苦，也可以理解。把老板当做资本家，其实我认为也不尽然。毕竟没有他们，你们也拿不了工资啊。互相理解吧。

更有网友说稍微学过点经济法的都明白定多少工资是由供给和需求决定的（可能短时间有偏差，但总的来说是这个规律），不同的行业不同的竞争需要不同的人才，5000在有些行业看来是很高，但在很多行业5000根本连人都招不到。

老板不是做慈善，花的钱是买了别人的时间和劳动力，是经济规律，不存在谁应该感谢谁的问题。觉得人工成本高，只是老板的公司并没有运转得很好罢了。

一个运转很好的公司，哪怕毛利只有百分之十，但规模很大，可能给员工开一万的工资也不会觉得多。不然哪来那么多百薪百万千万的高级管理者。
当然作为员工也应该为公司创造价值，不创造价值的员工也会按经济规律被淘汰的。

当然这些老板承担的有风险，没有挣钱的时候，也是有支出，并且他们还有保底工资。即使赔钱，保底也少不了。

当然也有不好的老板，对员工过于苛刻，所以事情都是双向的，我们不能单方面的评论某个职业，你说呢？如果大家有什么想法，欢迎留下宝贵的意见，谢谢大家。

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