薪酬调查， 薪酬调研网，薪酬报告

2021年7月份开始的机关事业单位政府奖励津补贴也就是人们常说的一次性奖励工资的清理规范已经产生了应有的清理规范效果，很多地方针对当地违规（超范围，超金额）发放的政府奖励性津补贴按照相关要求进行整改，要么还没发的等清理规范后再发放，要么已经发放的要将多发的退回。

在义务教育教师工资收入“不低于”的目标要求以及教师待遇随公务员待遇调整的联动机制规定下，执行了这个要求和规定地方的教师所享受的政府奖励性津补贴自然也是属于清理规范的范围，如果确定是违规发放，教师当然也要跟机关行政单位人员和其他事业单位人员一样将多发的数额按要求退回。

经过清理规范后，之前的政府奖励性津补贴统一改称为绩效奖金，分为基础性奖金和考核性奖金，对于去年发放的绩效奖金违规部分的退回，很多地方都在陆续进行，进行得比较早的从去年年底前就开始了，有的地方是按月扣除，有的地方是设定一个退还期限一次性退回，还有的持续到了现在。

今天看到有位山东的老师6月4日发布的与此相关的信息（如上图所示），说当地去年还是第一次发放绩效奖金，可没想到今年要交回去一大半，说是当时发多了，要求退回多发的部分。这位老师按照通知要求在规定的时间退回了两万元，照这样推算，当地发放给教师的绩效奖金数额也不算低了。

虽然这位老师所在的地方去年是第一次给教师发放公务员专属的绩效奖金，但已经说明了当地很好地执行了联动调整机制以确保教师工资收入“不低于”的目标。虽然第一次发放绩效奖金而且还要退还违规多发的部分，但这也同时表明了经过清理规范后的绩效奖金今年或者以后将会正常发放。

薪酬调查， 薪酬调研网，薪酬报告