抱着这个疑问小编翻开了《公务员法》，其中的第88条公务员辞退规定，明确指出，公务员有五种辞退情形，有四种情形不得辞退。既然有辞退标准那为什么大家都很少提及，也几乎不发生辞退事件呢？下面大家就跟随小编一起来看一看，要达成辞退条件有多难。

1、在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；

公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。只有在违反职业道德、弄虚作假造成不良影响、无故旷工5天累计10天等情节严重造成社会恶劣影响时，才会被判定为不称职。由此我们可以看出只要公职人员稍微约束一下，其实很难会被判定为不称职，尤其是要要求连续两年，只要不是存心离职，基本无法达到这个要求。

2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

工作能力不足，单位首先会对你培训、让你去进修学习，提升你的业务能力。而且在体制内的工作很多是需要多人合作，根据某个大节点拆分小任务，作为体制内的“螺丝钉”，这个孔洞小了，可以把你调到一个适配性更高的岗位，至于能力不足被辞退，小编还真没听说过。

3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

第二条如果属于自身原因，这一条就属于不可抗因素了。当单位因为种种原因，工作单位和内容发生变化，只要你想留下来，就总能给你找到位置，你的编制依旧存在。

4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

这一条应该是发生情况最多的一种原因，违法乱纪造成影响但是影响程度又没有达到直接开除的时候，单位会选择先对你进行劝退。还有一种，是公务员自己不想干了，这种情况往往出现在有最低工作年限的基层服务岗位，基层岗位环境艰苦，工作繁杂还没有时间就想离开，但是按照规定又不能辞职，那么就可以和单位沟通，用这个理由“被辞退”。但是依旧是只要你没有离职的意愿，这一条也不用担心。

5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。

看到这一条很多人可能会问，吃空饷得怎么办？这个小编没有那么大的力量也不敢做出解释，只能说可能是有故请假、有正当理由吧。说会这一条，连续半个月不来上班无故旷工，属于自身原因，做了的人心理也有了被辞退的打算。

说了公务员被辞退的五种情形，下面我们来看看，不得辞退的四种情形：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

由上面的5辞和4不辞我们可以得出一个结论，只要你想留在体制内，按部就班完成工作，要辞退你很难，并且在生育患病等难关的时候，也绝对不会像很多私企一样，过河拆桥，员工也不会每天都在提心吊胆，生怕有一天就会因为左脚先迈进大门被辞退。