但是作为过来人得说一句，既然是公司以员工下班之后联系不到的理由辞退，那么辞退的时候必须得保证员工当月工资结算清楚，以辞退的方式给员工补足违约金，只要做到这2点开除，没有任何毛病。

作为一个过来人，我能清楚地理解到员工一旦下班之后联系不上究竟有多大的风险。

因为在此之前有3~5位员工给公司带来了最起码超过50万的经济损失，对于这些员工没任何理由，直接开除就可以。

但是作为老板，你也得扪心自问一下，如果员工在下班之后接听到了你的电话，且从事的是与工作相关的内容，是否给予加班费先不说，加班费高或者低每小时5~10元最起码得有。

如果加班到深夜来回的打车费是否报销？如果加班没有到深夜最基本的请喝杯奶茶，是否能做到，如果连这些都做不到，同样的道理，老板也是不称职的。

第1点，我的亲身经历。

在三年前那个时候，我还没有创办自己的公司，是以个人身份入股某家公司参与创业合作的模式。

在当时我们辛辛苦苦规划好了一个项目，那个项目需要有一个立项的文档，这个文档我们准备了8份，最终采取了第7份。

中间签合同的过程非常复杂，但只要把这个合同签订了，能给我们公司带来最少50万的直接经济效益，而且是净利润，整个公司从上到下全都看得很重。

但是这中间出现了一些问题，什么问题呢？文档在某个项目负责人手中拿着，这个项目负责人也是我们公司才招聘过来的，有一个非常诡异的特点，下班之后从来不接电话，任何电话都不接直接挂断。

最开始老板还以为员工下班之后不接电话，是因为家里有什么事或者自己在做一些特殊的事情。

但是这位员工直接了当地说，我不接电话，是因为下班之后就属于我的私人空间，任何事情都不能给我打电话。

我们老板也比较年轻，正儿八经的80后，对于这个观点，倒也没有说什么。

毕竟用我们老板的话说，年轻人有年轻人的想法，有年轻人的思维，没事再往后，只要咱们上班时间把任务完成了就可以。

但是那一天出现意外了，客户晚上执意要来我们公司签合同，而且来得非常急，用客户的话说，第2天他就得去南方的大城市工作了，如果当天能签下合同来，咱们这个事就一块办了，如果签不下合同来，不好意思，这个事办不成，他得找其他的公司。

这把我们老板急得不轻，我们第一时间给那个员工打电话，那个员工因为是我们这个项目的总负责人，他手中有第7个文档。

但是这第7个文档始终没有送到我们公司来，不管老板怎么打电话，每一次都是电话打过去了，他就直接挂电话。

而我们周边这些员工在给那个同事打电话的时候也是如此，无论电话联系方式各种都打不通，甚至在群里面给他艾特消息，他也只是在一旁冷静的说，不要给我发消息了，已经下班了，下班之后我不接受任何的业务。

为了表明事态的严重性，我们老板甚至连发5条短信，只是告诉他，也不需要你做别的，你只要把那份文档送到公司就好，公司给你额外的500块钱的补偿，你来回打车费用报销，甚至后来把500元给提升到了1000元。

但是那位员工仍然不为所动，对着老板说：不好意思，我已经下班了，下班之后就不归我办理业务了。

然后把手机关机了，也正因如此，第2天他火急火燎地来到公司，问我们发生了什么事。

甚至他有一点懊悔在一旁拍着自己的大腿，说早知道昨天来一趟，给我1000块钱2000块钱的，我可能早就来了，你不早点说，你看这事整的。

我们老板听了之后，脸色铁青指着他的鼻子说：现在没有任何事了，公司决定把你开除。

其实那一晚上相当复杂，我们整个公司的所有人员都在加班，老板做了两手准备，因为不知道那个员工住在员工住在哪里。

所以我们一方面给那个员工打电话发信息，另一方面我们尽最大可能把第7份文档给补出来。

但是大家也都知道一个项目的门道，它可不是清清楚楚写得出来的，各种各样的关键数据我们都得不到得不到的情况之下，就只能一推再推，客户直接没了心情，人家第2天早上的飞机票，最终人家就直接走掉了，压根没有跟我们谈合同。

再后来公司老板带着我们去办公室里面开了个小会，要把这个员工开除，几乎是一致同意全票通过的。

开除的时候老板就明着说，开除的时候月工资我给你补齐，但是我不会给你任何赔偿。

如果你觉得我应该给你赔偿的话，那么你马上仲裁我去，但如果你不去仲裁，这笔钱打死都不给，当然仲裁中我可能会输，可我告诉你，因为你我们公司已经损失太多的钱了，我这回就是要恶心你一下。

再后来怎样的处理结果我就不知道了，因为当时公司的环境比较诡异，再加上我的个人原因，直接自己开了一家小公司，没有再和之前的合伙人一块合作下去。

第2点，为什么说下班后联系不上的员工可以直接辞退。

很多小伙伴都说了，你这样说不对，天底下所有的老板都是坏的，只有员工是好的。

拜托，在很早之前我也秉承着这样的观点，尤其是在我上大学的时候大学的时候，因为我的学习成绩不好。

准确地说，说把大量的时间运用在兼职工作当中，并没有主观从事太多的学业，那一段时间，总觉得这家企业老板黑心，那一家企业老板贪心，天底下也找不到一个好老板。

但后来我突然意识到或许并不是这个样子的，老板与员工本就是互相依存的关系，你依托于我，我信任于你，你给我打工我给你工资就这么简单明了。

但是天有不测风云，人有祸福旦夕，任何一个公司不存在100%不加班的情况。

就像我们老家最为清闲的工作，扫大街好不好？如果突然知道第2天领导来，无论如何地面打扫得干干净净的，无论如何得给公司张脸。

不管是面子工程也好还是其他情况也好，总归一个企业总会有一些特殊情况。

那在遇到这些特殊情况的时候，如果员工一次联系不到两次联系不到，我可以告诉你，千万不要让他负责任何重要的项目，因为有一天他负责那个重要项目，会断送公司的全部前程。

更重要的一点是当一个老板提出这样的观点时，一个员工下班之后总是联系不到，那我是否应该开除他？

老板已经有这样的想法了，那么老板就可以直接把这个员工开除，因为一个企业要想发展下去老板的心情至关重要。

如果老板自上而下地摆烂，那么整个企业也就那么回事，这个企业应该活不过三个月。

所以如果单纯的从理性的角度出发，一个员工经常联系不上，而且每一次有重大任务的时候都联系不上这样的员工，要他没有任何意义。

开除之后是否给一定的补偿就因人而异了，大不了去仲裁，无非也就是两倍工资的事。

第3点，特殊情况特殊对待。

但是我们不得不排除另外一种可能，就比如我之前在南方的大城市里面参与工作，当时的公司老板就非常喜欢加班。

加班到什么程度呢？每一次下班之后，他总是说把这个事做完了咱们再下班，把那件事情做完了之后，咱们再下班。

一天恨不得有15个小时在工作，当然有点夸张了，但我们那个老板就是这个样子，晚上刚躺在床上休息，突然给你打过一个电话来说让你把这个项目做了，把那个表格做了。

问他这个项目什么时候完成，他说三天之后。

这个时候我总是好奇，这个老板他是不是活不到三天之后了，至于这么一个劲的玩命的催促我吗？

更重要的是，给我这么多任务之后，从来没有说过给我加班费，就算一句辛苦了，或者您受累这样的话我都没有听到过。

如果非常不幸，你遇到了这样的公司，平日里每天都在给你打电话，每天都让你加班，而且对于加班费闭口不谈。

那么遇到这样的企业员工最先考虑的是直接辞退老板，而不是被老板开除。