每年毕业生毕业的时候面临最大的问题就是去哪里工作，该如何抉择，何去何从？如果没有强硬的技术就可以随便选择，你有能力就是你挑工作了。我们今天一起来谈谈这位通信工程专业的朋友，如果三次面试华为OD,又如何抉择的？

首先第一步是投简历，然后接下来就机考，性格测试，两轮技术面试，一轮BOSS面试，HR面试，谈薪发offer.

那么我们先来说一下机考，差不多都是leetcode上雷雨的，两道简单的各占100分，一道中等的占200分，总分150就代表过。但是分值越高，肯定越高，这样后期面试的时候肯定相当于你的第一印象了，潜意识里就有了好感。

接下来就是技术面试，常规的项目和八股文，每轮都会有一个手撕算法，基本上都是leetcode上的简单题，难度相对于不高。

接下来会和BOSS面试，通过这轮面试，BOSS会简单的了解到你的技术知识层面还有人生规划，短期目标和长期目标，然后做慎重考量。

下一步HR面试，就要看你的性格是否可以，能力如何，软件能力操作怎么样。

如果进入最后一面，那么恭喜你就成功了，根据你的能力定工资，一般会浮动30%。

这个朋友是在杭州工作一年然后开始了面试，机考325直接挂掉。

工作一年半再次参加面试，被录取了，工资9K，顶级D1，9.5K+2K

工作两年，工资11K面试od,机试400，面试的还可以顶级2k,11k+3k,后面这位朋友没有接受这个工资，于是HR又再次打电话书工资还可以再谈。

但是最终这位朋友还是拒绝，想着外包就算了。

这位朋友跌跌撞撞三次面试，为何最后却不选择进入华为呢？

主要原因还是因为外包了，另外后来他听说里面很卷，加班又特别严重，不如选择一个小点相对工资高点，然后轻松点的工作。

如果是你该如何抉择呢？我们一起来看看网友们的 回复。

很多人说od就别去了掉价，然而我认为还是要看机遇和个人水平，如果你认为很优秀，那么当然可以多点选择。如果你水平就在这了，那还是妥妥的上班吧。

还有朋友在讨论机考到底考些什么，这个需要提前做功课了，其实很多上面都是有的，都能找的，我认为这个需要个人努力，提前准备好功课就好了。

也有很多人说od和正式员工福利确实是差了一截，但是其他也是一样的，我觉得还是看你机遇吧，能正式自然先正式，这样别人也不能随便炒你鱿鱼，你也有主动权了，而且相信福利待遇都会不太一样。你认为呢？