干活吃饭，上班拿钱，这都是天经地义的事情。作为村干部，也是要生活的，而生活来源从哪里来？除了种地务农搞副业之外，工资也是主要来源之一，但是都多少人能够养家糊口的？很多村干部抱怨工资太低，除了抽烟喝酒，基本上啥也不剩。

村干部工资待遇低，这是历年来都存在的问题，严格来说，村干部是没有工资的，领取的只是误工报酬与政府补助。主要是因为村干部没有行政级别，不是干部序列，没有编制，属于不脱产的农民。

在生活中工作，在工作中生活，就是村干部的真实状态，端着饭碗也许就把工作完成了，相对来说比较自由，再加上有主业，主要是种田，要么搞副业，搞养殖等等，不可能24小时坐班。

但是，现在随着全国经济下行，城市增长动力不足，城乡发展不均，为了继续保持国内经济高速增长，开发农村、建设农村就变得尤为重要。因此，国家大搞新农村建设，提出振兴乡村战略，让农村成为经济发展的新引擎。

所以，上级所有部门都要与农村发展对接，越来越多的工作需要村干部去落实，因而村干部就凸显了出来。工资低、任务重，让村干部压力很大，很多地区出现了村干部青黄不接，无以为继的现象，对农村发展尤为不利。

鉴于此，村干部待遇改革就开始推广开来，对村干部赋能的同时加大补助力度，甚至改变原有制度，把兼职性质的村干部改为“全职化”，村干部进行坐班制，同企业员工、事业单位人员一样，上班打卡。

这样一来，村干部没有了干副业的时间，只能专注于村务，而大幅度提高工资待遇就是解决其后顾之忧。目前，很多村干部的工资都比出门打工的农民工还要高，尤其是村干部工资改革的地区，“基本工资+绩效工资+村集体分红”这种方式让村干部工资大涨。

多地提高村干部待遇

在2022年，多地更新了村干部的工资标准，在原有的基础上再次提高，让村干部有了足够的竞争力，是吸引优秀人才进入基层管理的途径之一。

①在河南洛阳，2022年村干部工资做出调整，全市村党组书记、村主任的工作报酬提高到了3600元每月，较之2021年上升1400元；其他村组干部相应提高，副书记与副主任的工资是村支书的80%左右，一般村委成员则是村支书的60%左右，也就是最低2000多元每月，这在农村已经算不少，还可以兼顾家庭。

②在贵阳市，2022年的惠民惠农财政补贴中，村支书与村主任一肩挑的岗位每月5000元的工资水平；不是一肩挑的村支书、主任则是4700元每月；副书记与副主任则是3900元；一般村委成员则是3500元每月。

一直感觉到贵州不怎么富裕，没有想到在村干部的待遇上这么出力，这也能看出来贵州发展乡村的决心，高工资、高能力，所迸发的动力一定会很足。

③在太原市，村“两委”主要干部的人均工资为3.64万元，其他副职每年仅有8000元，不得不吐槽一下，一年8000元，一个月不过700元，怎么让村干部专心工作，也很难提高积极性，这样的地区是难以发展起来的。

④在安徽无为市泉塘镇，公布了5月份村干部的补助资金，最低达到了2300元以上，最高超过3200元，这也是破除了以前工资低、待遇差的形象，至少比当地的最低工资标准高出了很多。

一年人19.4万的村干部，你愿意当吗？

当然，除以上外，全国近50万个村委会，大多数工资水平都比以前高出了一大截，其中最令人羡慕的则是苏州市的村干部工资标准。

根据以往的一份调查报告显示，苏州市村支书的报酬在2020年达到了人均19.4万元的标准，分摊到每月上，一个月人均工资1.6万元，这样的收入水平打败了全国99.9%的人。

每年近20万元，每月超过一万六千元，这样的工资待遇村干部干活怎么能够不积极？怎么不想尽一切办法发展村子？这样的村子又怎么能够发展得不好？

俗语都说，想让马儿跑，就要让马儿吃草！随着乡村振兴的全面推进，村干部的位置也是越来越重要，是政策落实的主要实行者，更是农村发展的领头雁。因而需要高素质人才加入到村干部的队伍中来，最好也是最直接的办法也就是提高村干部待遇了。

那么，面对不断提高的工资，这样的村干部你愿意当吗？