薪酬调查   薪酬调研网

01

　　圈套：薪水是工作中最大的陷阱。

　　真相：薪水不是按年计算，而是按时计算。

　　朋友王海，原来在国有企业工作，

　　工作无压力，月薪在1万左右。

　　因为不甘平庸，去年辞职，

　　转行到房地产企业，

　　月薪从1万变成2万，

　　他非常高兴。

　　还没干到三个月，

　　他就有了一肚子的牢骚：

　　每天加班，没有周末，

　　没有娱乐活动。

　　我过去一天工作6个小时，

　　现在一天工作18个小时。

　　我真后悔，我快疯了。

　　许多人像王海一样，

　　找工作的时候只看重每月的薪水。

　　事实上，这样的想法早就过时了，

　　人力资源专家说：工资不是每年多少钱，每月多少钱，而是每小时多少钱。

　　现在，

　　王海的月薪是20,000元，

　　每月工作30天，

　　一天18小时，

　　那每小时的工资是37元。

　　以前，

　　王海的月薪是10,000元，

　　每月工作22天，

　　一天6小时，那每小时的工资是76元。

　　这就是说，

　　他以前的时薪是现在的两倍，

　　这还没算上高强度工作会导致的疾病。

　　这是我想告诉你的第一个工资秘密:

　　年薪和月薪都很有欺骗性。

　　事实上，你应该更加重视时薪。

　　在工作中，你争分夺秒地计算自己的薪水，

　　虽然你得到是丰厚的薪水，

　　但是却失去了休息和娱乐。

-02-

　　圈套：第一份工作，不要只在乎工资

　　真相：第一份工作的收入会影响你一辈子

　　每个大学毕业季，

　　都有许多专家会呼吁，

　　他们说：

　　“第一份工作，别在意薪水。"为啥呢？

　　这些专家会苦口婆心地说：

　　“金钱当然重要，

　　但不能只是第一位的。

　　对职场新人来说，日后加薪的机会更多。"

　　若是听专家们说，

　　这可太亏了。

　　薪酬网调查显示：

　　"49%的从业人员所从事的工作，

　　就是他们收到的第一份工作收入报价。

　　这一现象在35岁以下的从业人员中尤其明显。"

　　薪酬网还做了个统计分析：

　　“如果你知道要为更高的起薪而奋斗，

　　那你在整个职业生涯中就会比别人多挣一百万。"

　　比如，

　　你和我去同一家公司应聘，

　　我努力争取，最后谈得的月薪是5000元。

　　你没有争取，最后被动接受的月薪是4000元。

　　我的工作能力一般，

　　第二年工资上涨10%，月薪调整到5500元。

　　你的工作能力强，第二年工资上涨15%，月薪调整到4600元。

　　瞧，我的能力还不如你，但比你多拿900元。

　　假如我们的能力差不多的话，加薪15%，

　　我的工资是5750元，

　　你是4600元，

　　看吧，我们的月薪差了1150元。

　　这还不算工资波动后的其他待遇。

　　这是我想告诉你的第二个工资秘密:

　　工作场所的第一个错误会让你受伤很长时间。

　　因此，加入公司时不能轻率。

　　面试时，你应该敢于谈论薪水和待遇。

　　可以给你高薪的公司也说明：

　　公司实力或盈利能力强；

　　职位重要或看重你；

　　有发展前途的行业。

-03-

　　圈套：找工作的时候太看重工资了。

　　真相：薪水固然重要，但是平台更重要。

　　星彻的一段求职经历。

　　在2010年，当他大学毕业的时候，

　　几个大公司同时关注他。

　　但是他选择了薪水较低的腾讯，

　　“相比工资，我看中的是这个平台。"

　　当时，同学们觉得他很傻，但他说:

　　“我想到腾讯去学习。”

　　但让同学们没想到的是，

　　三年里，星彻的工资增加了五倍。

　　2013年，星彻又看上了微信，

　　于是向公司申请去微信。

　　面试官问：

　　"你对工资有没有要求？"

　　星彻说：

　　"只要让我去，降低工资也行。"

　　公司于是同意了他的申请。

　　结果，两年内，

　　星彻工资又涨数倍，

　　并拥有了价值100万的股票。

　　我要告诉你们的第三个薪资秘诀是：

　　收入=工资+可能性。

　　找工作的时候，虽然要重视工资，

　　但是不要过分重视工资，要懂得一个真理：

　　职业发展初期，

　　有一件事远比工资重要——就是平台、平台、平台。

　　重要的事情说三遍。

　　行业大于平台，平台大于奋斗。

　　好的行业和平台，

　　意味着"未来的无限可能性"。

-04-

　　圈套：付多少钱就做多少事。

　　真相：不是得到回报才去付出，而是付出了才能有得到回报。

　　罗胖一个朋友的故事。

　　一个在杂志社做编辑的朋友，向罗胖抱怨：

　　"你知道吗？我现在练成了一招。"

　　罗胖问："啥招？"

　　朋友说："我所编辑的文章，就用三个组合键，复制、全选、剪切，多一个我都不用。"

　　罗胖问："那你为什么要这么做？"

　　朋友说："付多少工资就干多少事，老板给钱太少，所以我就这么工作。"

　　罗胖问："这样能编出好文章吗？"

　　朋友说："当然不能。"

　　罗胖问："那么，通过这几年你的工作积累，能力是进步了还是下降了？"

　　朋友说："下降得厉害。"

　　罗胖说："那你何苦呢？"

　　朋友说："我也没办法？怨就怨老板，给钱太少？"

　　结果，他就被这个死循环陷住了：

　　老板付钱少，他做事就不专心；

　　他不专心做事，老板就讨厌他，

　　所以给的钱就更少，老板给的钱更少，

　　他就更不专心做事。

　　直到某一天，老板实在无法忍受，直接炒了鱿鱼。

　　我想要告诉大家的第四个薪酬秘诀是：

　　不是得到回报才去付出，

　　而是付出了才能有得到回报。

　　许多人做事总是抱着这样的态度：

　　“给多少钱，我就做多少活。"

　　只要是抱着这种态度做事情的人，

　　最后只能得到一个结果——做多少工作给多少钱。

　　总想着做4000元的工作，

　　拿8000元的工资这样的美梦。

　　查理·芒格说过："要想得到某件东西，

　　最可靠的办法是先让自己配得上它。"

　　风物长宜放眼量，

　　要学会延迟满足。

-05-

　　圈套：只要你努力工作，你就会得到相应的报酬。

　　真相：努力是最没有价值的。

　　以前的一位同事，都说他是“老黄牛”。

　　为啥叫他老黄牛呢？

　　由于他特别用功特别勤快，

　　什么脏活都抢着干，

　　每个人都喜欢他。

　　奇怪的是，很多人都升职加薪，

　　而他的工资却保持不变。

　　终于有一天，他禁不住抱怨：

　　“在此之前，我一直相信一句话：

　　只要努力工作，就会得到相应的待遇。

　　如今发现根本不是这样，

　　我已经努力工作了，

　　但是为什么领导还是不满意呢？”

　　就在这个时候，

　　另一个同事对他说了一句话：

　　“努力是最没有价值的，努力工作每个人都会，

　　关键是你的努力是否有价值，

　　你每天都要做一些填表、搬东西的工作，

　　随便找个人都能做，

　　您的薪水怎么会涨呢？”

　　这是我想告诉你的第五个薪酬秘密:

　　努力是最没有价值的。

　　在工作中，

　　能影响你发展的，

　　不是做了多少无关紧要的工作，

　　而是你是否突破了核心业务，

　　没有功劳，辛苦是白劳。

　　努力没有价值，

　　努力用对了地方才有价值。

　　不要以战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。

-06-

　　圈套：当上领导就安全了

　　真相：是否安全取决于你的不可替代性

　　有一件事在2017年震动了IT界，

　　那就是中兴工程师欧建新跳楼。

　　欧建新怎么都想不到，

　　毕业于名牌大学的自己，

　　在公司担任研发主管，

　　怎么突然就会被公司抛弃？

　　事实上，大家是否注意到一个现象：

　　这几年，大公司裁掉很多这种人。

　　前戴尔亚太区销售总监张思宏说：

　　“许多人到了中年，处于企业中层的一个普通管理岗位，

　　处境会更加尴尬。

　　它们已不能适应公司的快速发展，

　　但却是公司最昂贵的人事资产。

　　因此，当行业衰退，

　　企业业务萎缩，

　　或发生重大变化时，

　　很容易被当作包袱抛出。”

　　我们中的许多人都是这样的工作状态：

　　刚进公司的那几年，

　　特别努力，

　　所以很快就晋升到中层管理岗位。

　　但是随后就松懈下来，

　　以为这个位置能保证安全。

　　但是许多抱着这种想法的人，

　　最后却像欧建新一样被请出了团队。

　　我想告诉大家的第六个薪酬秘诀是：

　　在职场中，

　　安身立命的根本不是职位，

　　而是你的不可替代性。

　　你的不可替代性越高，

　　你在公司里就越安全。

　　因此，

　　我们要活到老学到老，

　　保持学习的恒久力，

　　让自己变得稀缺，不可替代。

-07-

　　圈套：上司总会看到我努力工作。

　　真相：企业规模越大，老板就越看不到你的努力。

　　“金老湿”在知乎上说的一句话是：

　　以前他做新媒体时，

　　信奉“酒香不怕巷子深”，

　　认为只要努力工作，老板就能看得见。

　　那时，他喜欢做数据分析，

　　经常将各种不同的数据编成一个表格，

　　与同事们分享。

　　有一天，他部门的同事晋升了。

　　会议上，上司表扬了这位同事。

　　你看，

　　人家工作多用心，

　　这个数据分析太好了……

　　一看这些数据分析的图表，金老湿气得几乎喷血：

　　”这不就是我做的数据分析吗，

　　他居然好意思拿来请赏！“

　　虽然生气，但金老湿终于醒悟：

　　”不要相信老板看得见你的努力，

　　越大的公司老板看不见你的努力，

　　所以一定要把你的才能晒出来，

　　让更多的人看见。“

　　这是我想告诉你的第七个薪酬秘密:

　　你认为加薪是由别人决定的吗？

　　错了！

　　加薪可以主动规划。

　　正如宇宙第一网红咪蒙所说：

　　“薪水高和薪水低的人，

　　除了能力不同，

　　更大的区别是：有没有涨工资的思想。"

　　升职加薪最重要的想法是，

　　设法让老板(领导)看到你努力工作的能力。

　　能力不是通过谈话给领导看，

　　而是直接晒在他面前。

　　当然，这种晒也要找到合适的时间，否则会被领导误解，被同事嫉妒。

-08-

　　圈套：有能力的人无论在哪里都一样。

　　真相：厉害的不是你，而是平台

　　关于过去的创业经验，

　　马云有一句很有趣的话：

　　”2001年，我犯了一个错误，

　　我告诉18位共同创业的同事，

　　他们只可以当小组经理，

　　而副总裁则必须从外部聘用。

　　如今十年过去了，

　　我雇用的外聘人才全部消失，

　　而以前我怀疑过能力的人，

　　也全部变成了阿里巴巴的副总裁或董事。

　　关于这个问题，我有两点想要告诉大家。

　　首先，态度比能力更重要。

　　其次，平台比能力更重要。"

　　我想告诉大家的第八个薪酬秘诀是：

　　厉害的不是你，

　　而是平台。

　　如今许多在大平台、

　　好平台上工作的人，都非常喜欢跳槽，他们相信一句话：“有能力的人到哪都一样。"

　　总是认为自己做得好是因为有能力，

　　而忘记了，

　　更多的是因为有一个好的平台。

　　于是一跳而失，

　　越来越差，

　　变得越来越平庸。

　　因此，聪明人应该清楚：

　　哪些是你自己的能力，

　　哪些是平台给你带来的收益。

　　不要把平台当本事，

　　否则你会输得很惨。