在私营企业上班工资比较高，能够交纳五险。而如果说选择国有企业单位上班，工资相对是比较低的，但是却拥有五险一金。我们究竟该如何选择，这样的两份不同的工作呢？其实这个私营企业和国营企业，本身它的企业性质就是有所不同的。当然我们的工作单位当中，所给出的福利待遇也是有一定的不同。比如说国有企业单位拥有五险一金，也就意味着拥有的住房公积金的待遇。

那么可能很多人，对于这个住房公积金是不屑一顾的，因为他们认为他们不会再去买房，所以说住房公积金对他们来说没有丝毫的用处可言。当然这样的理解完全是不对的，住房公积金可以说是对我们个人的一项福利，你就算是不去买房，但是这对于个人来说，也是能够实实在在增加的收入待遇。举个例子，如果说你的住房公积金从自己的工资当中，每个月扣除500块钱，那么同时工作单位也会给你承担500块钱，就相当于你每个月产生1000块钱的余额。

这1000块钱的余额，就相当于是你在国有企业这边的一个收入增加的部分。所以说我们不但是要考虑，每个月到手的工资待遇，还要考虑一些福利待遇，等相关的收入，那么最终是要按照年度综合收入水平来衡量一份工作。因为有很多企业单位，它实际上除了最基本的工资以外，还有相对来说比较好的福利待遇，包括年终奖金，年终目标绩效考核奖金，包括一些节假日福利。其实这些福利，在国有企业当中是比较常见的，而且很多国有企业单位也是存在的。

但是作为民营企业可能就是比较少的，所以说我们不要单纯的，只看民营企业给我能不能工资高。而忽略了一些福利待遇的事实，忽略了一些奖金待遇的事实，这样的一个判断就是不正确的。我们应当充分考虑所有的年度综合收入以外，那么再去衡量两份工作单位，我们应当如何来选择？其实根据我个人的建议，如果说国有企业单位和民营企业都已经录用你，你自身已经拿到offer了。那么其实应该优先的去考虑国有企业单位。

如果单纯的光从收入角度来看，其实国有企业单位还是比较的不错。当然我们除了收入角度，还要考虑你所从事的岗位是什么，岗位还有就是你在这个工作单位的发展，包括集团公司主营业务的收入等各个方面。最后还应该考虑和这个家到底远不远，有的地方是异地工作，那么这样的话就有些得不偿失，只要是离家比较近，发展前景也比较不错，那么，就应该优先考虑这份工作。当然如果说，他如果是国企是再好不过的。

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