薪酬调查 薪酬调研

三天小长假结束

大家又恢复了工作的日常

但是对于中秋加班的朋友来说

假期什么的不存在的

不过至少还有加班费算是安慰

那加班工资怎么算呢？

快来看看吧

中秋节加班，加班费怎么算？

1、9月10日（中秋节当天）加班

按《劳动法》的规定，用人单位凡在中秋节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；

2、9月11-12日加班

中秋节后的两天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

➤ 计算公式：

9月10日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%

9月11日-12日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

图源 摄图网 401394941

有小伙伴问

“我中秋被安排值班了，

那也算加班吗？有三倍工资吗？”

答案来啦↓↓

值班等同于加班吗？有加班费吗？

值班不等同于加班。加班是指用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。值班是指用人单位因安全、消防、节假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职工作无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的、非生产性责任的工作。因此你如果被安排值班，不属于加班，无法主张加班工资，但可以根据单位规章制度享受值班津贴。

实践中，劳动者就值班事实要求用人单位支付加班费的，裁判机构一般不予支持，但劳动者可以依据劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应的值班待遇。

图源 摄图网 500768483

大家在加班的同时

要注意维护自己的权益哦

加班费不给或少给怎么办？

员工在法定节假日加班，会拿到双倍或三倍工资，但有的单位会在加班费上做手脚。

遇到这样的情况，员工一方面要保留好加班证据，另一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权。

因支付加班工资引发争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。证据包括但不限于考勤表、加班通知书或公告、工资条、工作记录、工作成果以及劳动合同等。

图源 摄图网 401024895

加班虽然难过

但有双倍或三倍工资可以领

就能稍微安慰一下自己

希望大家都能工作顺利

工资多多，福利多多！

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