薪酬调查 薪酬调研

在大多数公司中，都有着这么一条制度：

“禁止员工讨论工资”

那么你真的不想知道坐在你旁边那位同事的工资吗？

虽然问这个问题可能会让人感到尴尬。

但承认吧，你确实想知道。

也许是因为如果公司内大家都知道了彼此的工资，可能就要天下大乱了：员工之间会出现争吵、冲突，不论是新老员工之间还是上下级之间。更有可能会因此出现大面积的离职。

所以，“禁止员工讨论工资”就堂而皇之地出现了。

但如果，是这个措施（薪资保密）本身导致的这一系列的冲突呢？

在这种情况下，我们公开薪资是否能够增进公司内部的凝聚力，提升公平感呢？

薪资保密？不，你应该知道同事的薪资

1.薪资透明会为公司营造更好的工作环境

传统的观念认为：如果公开了薪酬，员工发现自己的薪酬比别人低的时候会心生不满，进而导致在工作中有情绪，或者与同事发生冲突，或者与领导激烈争吵，成为团队中的一个不安定因素。

所以，为了团队的稳定，我们需要执行 “薪资保密”。

这未免有点“头痛医脚”了。

且不论是否是薪酬制度设计不合理导致的上述现象，就算是薪酬制度设计合理，人们总是会有这种倾向：

在他们不知道同事的工资时，他们总是会倾向于认为自己的工资太低，没有得到合理的对待。

试想一下，你会在一个你觉得自己工资太低，或者是受到歧视的工作环境下工作吗？

薪资保密就会导致这样的结果，尽管这一现象却被长期且普遍的接受。

薪资保密？不，你应该知道同事的薪资

2.为什么公司会反对讨论薪资呢？

既然公开薪资能够为公司营造更好的工作氛围，那么为什么大多数公司还是反对这么做呢？

除了上面所说的理由之外，还有一个更重要的原因是薪资保密可以降低人工总成本。

薪资的不透明会导致所谓的“信息不对称”。

在这种情况下，在招聘、升职、加薪等场景中，雇主可以利用比员工掌握的更多的信息来进行压价。

试想一下，如果你知道每个人你的工资，对于你在和老板谈加薪的时候会多么有优势。

在经济学上，经济学家们认为，信息不对称可能导致市场失调。

这种情况对于企业可能也是一样。

因为在薪资保密下，大部分的员工都不清楚，自己与同事的工资存在多少差异。其结果就是，大多数人认为自己的工资过低，想要辞职。

在2015年的时候，有一项对全美7万多名雇员的调查显示：

有2/3的受访者认为，自己的薪水过低。而实际上他们的薪资水平都是正常的市场水平。

而有60%的受访者说，他们想要辞职。

薪资保密？不，你应该知道同事的薪资

3.公开是保证公平的最好手段

除此之外，薪资保密还会导致职场中存在歧视，出现同工不同酬的现象。

如果我们真的想要消除同工不同酬的现象，可能最好的方式就是公开薪资。

公开薪资可能让人感到不舒服，但怀疑自己被歧视，进而频繁跳槽，不是更让人难受吗？

在职场上，每个人都希望被公平地对待。而公开是保证公平的最好手段。

研究发现，当人们知道他们的收入水平与同事相比处于何种水平，会促使他们更加努力工作，提高工作效率，也更容易被激励，更不容易提出离职。

这一点也不奇怪：因为你有一个活生生的例子，你知道当你更努力工作会获得什么样的回报。

当然，薪资透明有很多种方式。你不一定非得把每个人当月的工资公示出来。

你可以选择公开工资的计算方式，也可以选择公开工资级别。

薪资保密？不，你应该知道同事的薪资

结语

你的工资是多少呢？和你的同事相比，你是什么水平呢？

你应该知道。同样地，他们也应该知道。

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