薪酬调查 薪酬调研

【导读】有句老话叫做“钱难挣，sheet难吃”，在职场中，工作加班已经常态化，能够朝九晚六按时上下班的企业少之又少，996模式的企业倒是屡见不鲜。但很多职场人都忍了，试问又有谁跟钱过不去呢？毕竟加班多多少少还有点加班费或者补助。但是你见过“既要马儿跑，又要马儿不吃草”的企业么？

近日，一位员工在某职业论坛上DISS自己的领导：节假日无休，领导还监视员工的朋友圈，看到工资条后，心里拔凉拔凉的。网友吐槽：都这样了，还不肯走？

能够让员工卯足了劲儿干活的，除了工资恐怕就是五险一金、假期等福利待遇了。然而领导的一纸通知让节假日成了泡影，这叫人如何能忍？更为恼火的是领导还特意派了一个“侦缉队”，专门监视员工的朋友圈，就是怕员工通过网络DISS企业。

倘若苦点、累点能够赚到钱心里还好受些，但是这位员工吐槽，现在的工资标准还是按照02年发放的！What？现如今都已经2019年了，物价到底翻了几番了。

不得不说现如今奇葩的企业、奇葩的领导还真多，但是在员工内部安插“侦缉队”监视员工朋友圈、节假日无休还不给补助加班费的还是头一次听说？难怪员工吐槽领导是“土老帽”，这样的管理模式倒退四五十年也怕难找吧，怪不得被网友吐槽：都这样了，还不肯走！

令人狐疑的是，身处这样一个体制不健全、管理漏洞百出的企业，这位员工为何不肯离职呢？笔者猜想：这位员工之所以逆来顺受，在论坛上发发牢骚而没有付诸行动，多半是担心自己的能力不足，走出去难以谋得一份满意的工作，而管理者正是摸清了员工的所思所想，才敢如此的肆意妄为，压榨员工。世界那么大，没有留爷处？正所谓“可怜之人，必有可恨之处”，这位员工的境遇虽然令人同情，但是造成这样的结局又何尝不是自己作茧自缚呢?

各位亲爱的网友，领导取消节假日，派人监视员工朋友圈，工资还按照02年的标准发，对此你怎么看？换做是你遇到这样的公司，你会作何选择呢？欢迎大家在评论区留言分享！

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