薪酬调查 薪酬调研

很多员工认为试用期被辞退或者开除，那就不干啦呗，反正也没干多久，就懒得仲裁啦，觉得就是仲裁了也赔不了多少钱还耽误时间。那今天咱们就好好看看作为试用期的员工，在被公司辞退或者开除的情况下如果走劳动仲裁你能够拿到多少钱。

先举个例子：假设小王入职公司，约定的底薪10000元。公司和小王没有签订劳动合同，口头约定劳动合同一年，转正后再签订，约定了试用期3个月，试用期期间工资8000元。转正后10000元。小王做了2个月，在职期间也没有给小王购买社保，公司以公司业务调整为由把小王辞退。

以小王的这种情况，在大多数公司都是存在这种情况的。

那么小王审理劳动仲裁能够获得哪些费用？

1，赔偿金：没错，这里是赔偿金，因为在使用期间，公司提供不了小王不能够胜任工作的证据，而是以公司自身原因辞退小王，所以要支付小王双倍赔偿金。按照劳动法规定，不满半年的支付半个月的补偿金，赔偿金为补偿金的2倍，所以支付小王1个月的工资是10000元。

2，工资差额：劳动合同期限1年，试用期3个月，违反了劳动法，劳动法规定签订一年的劳动合同试用期不得超过30天，也就是一个月。小王的真正试用期是1个月，而劳动合同中的3个月，相当于延长了小王的2个月试用期，是属于违法行为，应该给予小王足额工资。小王第二个月的工资差额2000元。

3，社保费用：小王在职的2个月期间没有购买社保，公司应该给予补缴社保，或者社保费用折现给予小王。

4，双倍工资：小王自入职开始公司没有签订劳动合同，劳动法规定员工应该在入职30天内给予签订劳动合同，如不签订劳动合同从第二个月算起，最多给予11个月的双倍工资。所以小王做了2个月，第二个月的工资为双倍工资，应当给予10000元。

那么小王申请劳动仲裁应当提供什么内容呢：

确认劳动关系的证据：入职通知邮件或者微信记录，工资待遇的聊天记录，工牌、工服、打卡记录、工资发放记录。

赔偿金提供的证据：公司违法辞退或者开除的通知书。

小王上班2个月工资总共16000元，申请劳动仲裁后给予的赔偿总共：22000+；所以不要认为使用期间被违法辞退就没有多少赔偿。法律赋予我们保护自己利益的权利。至于用不用，嫌不嫌麻烦就是你自己的事情啦。

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