总部位于瑞士日内瓦的国际劳工组织（ILO）于去年底发布了《2018/2019全球工资报告》，该报告以2017年136个国家和地区的数据为统计根据，显示全球工资在2017年增速缓慢，从2016年的2.4%降至1.8%，达2008年以来的最低水平。报告另外还在收集了来自70多个国家和地区80%雇员的工资情况后总结得出，在全球范围内，女性月平均收入比男性少约20%；在中国，女性和男性的月平均收入相差19%。 

导致性别薪资差距近五分之一背后的因素是什么？报告进一步给出了详细而复杂的分析。

教育水平与工资差距

教育水平的差异是否为收入差距的主要潜在因素之一？该报告通过对于不同工种女性化程度、性别工资差距和学术成就的分析说明：在一些行业，即使男女教育水平差异不大，也并不意味着这可以转换为男女获得相似水平的工资。比如，在拥有40％女性劳动力的非技术性工人和管理/立法者职业类别当中，男女的受教育程度相似，也就是说，即使女性在这些类型的工作中拥有与男性相同的学历，但女性的薪酬比男性仍低20％至25％。有趣的是，对于女性劳动力参与率更高的职业，如技术工人，如果女性具有相同的教育水平，工资差距会缩小。

相似的教育程度，不同的收入水平

在中国，女性和男性的受教育程度只有在极端最低和最高工资水平组内才是相似的。大多情况下，女性需要获得更高的教育水平才能获得与男性相同的收入。所以可见教育水平的差异并不是造成性别薪资差距的最主要因素。

母亲身份，父亲身份和收入差异

通过以上分析，我们发现大多数统计数据并没有对性别工资差距提出足够的解释，但报告显示“母亲身份”的“工资惩罚”却是一个例外：平均而言，在中国有孩子的女性比没有孩子的女性收入低10.4％，而有孩子的男性比没有孩子的男性收入只低0.1％。这意味着，在决定组建家庭时，女性不成比例地承担了收入减少的压力。这种差距和文化有一定关系，也和企业与社会在重视并支持育儿及提高家庭和工作兼容性的政策支持有关。在职场上，女性应该拥有生育后继续工作且不受任何歧视的机会。

       报告的最后一部分对于相关政策制定者、学者提出一系列减少性别工资差距的措施，呼吁同工同酬。