在找工作时，应聘者总会被HR问到你期望多少薪资，工资谈判是极其有用的流程，也是必要的，工资当然是谈出来的。谈工资，至少也是个避坑的动作，这样的问题，在职场上可以说是非常常见。 

工资问题算是非常敏感，怎么回答也需要很大的智商，是一门学问，如果回答得好了，自己不会吃亏，还能留下来工作，如果回答得不好，基本上就被HR淘汰出局了。 

HR想要了解一名应聘者的期望薪资，通常有两个目的，一是判断薪资要求是否在范围之内，若差异太大，直接淘汰，二是在进一步的面试中判断能力与期望薪资是否能够相匹配。 

谈论期望薪资是个心理战，HR一般会在应聘者期望的工资上砍几刀，要通过工资谈判来力保自己工资最后的底线。 

有一位95后的应届生就在面试时被HR问到这样的问题，只不过却发生了很不愉快的过程。 

应届生在网上吐槽道：“面试通过了初试，在最后一轮面试时和HR谈期望薪资，自己提前做了市场调研，回答8K，HR直言不喜欢物质化的员工。” 

这位应届生非常无语，现在这个社会，谁不物质化呢？想要压价也不必要说这样的话吧！ 

我们来看看网友怎么评论：

 “从HR角度来说，压价肯定是想要你。经过初试、复试找到一位合适的求职者不容易，一般情况下不会压价。你在坚持的过程中，可以诚恳地提问，发现真正的原因，决定自己的下一步。” 

“HR如果薪资压得太过分，坚持你的薪资底线，当然前提是你的薪资条件符合市场标准，没有太过分。真的谈不拢就算了，这说明这家公司的盈利能力一般，是真的给不起钱，或者说可能用人风气就是如此，就算你去了日后也会后悔。” 

“一般来说，对方要通过挖角来找这个岗位的，对薪水的预算会比平常时候高很多，现在工作压力大，大家都不容易，合理预算范围内，给高一点可以让你稳定工作两年也值得了，毕竟都知道企业内涨薪幅度肯定没跳槽大。” 

“按照你的实际想法提供薪酬期望就好，把握住心理底线。关键是多面试几家公司，多拿几个offer，让自己有主动权。然后多多打听下市场行情，寻找一些信息来源，只不过看多了可能会产生心理不平衡。” 

       “如果是期望薪水，要借这个机会思考一下，是自己的期望薪水太高，还是目标公司不能给出这个薪水。这时候最好能结合市场薪酬水平，再考虑职业在公司的地位、发展前景、福利、氛围等情况，评估总体的薪水及回报，决定是坚持还是讨价还价。”