薪酬调研网

民国时期的上海第一帮青帮，每次帮内兄弟分钱后别人都是商量要买什么，有个人很奇怪每次领完钱就直接走了。后来才发现这个人把每次分到手的300块大洋，留了100块给自己的老母亲，剩下的200块全部分给了自己的手下，有的人得20块，有的人得10块，他自己一分钱都没留。当时的青帮老大黄金荣知道后，长叹一声道：“等我死后，上海滩就是他的了。”这个人就是杜月笙。

分300大洋不难，怎么分就有讲究了，可见科学的分蛋糕多么重要。分给谁：这块蛋糕到底该怎么分?其实很简单，用“刀”——重点是这把“刀”是什么，切在哪里。这把刀就是你的企业是否有利益分配制度、利益分配流程、监督保障机制。企业在对员工进行利益分配时，如果没有站得住脚的依据，很难留住人才。不懂绩效管理，就分不好蛋糕，要根据绩效给予员工一定的奖励或惩罚，而员工本人也能从绩效考核中看到自己的长处和不足，为下一年的工作做一个更好的规划，更快的成长本身也是薪酬的一种体现，人值钱了一定也能赚到更高的薪酬。

除了常规的绩效还可以针对特殊贡献，设计特殊奖励。例如：提出了一些合理化的建议，从而为企业节约了大量的成本;提供了一些有效信息或者特殊的销售渠道，从而使企业业绩大增…特殊奖励就是针对员工的特殊贡献额外给予的奖励行为，属于规定报酬以外的奖励。特殊奖励代表企业对员工特殊贡献的一种肯定。激励员工继续做出此等行为。还能影响他人也做出此行为。

 薪酬报告，薪酬调查