薪酬调查 薪酬调研

你是不是总有这样的困惑？

无论换了几家公司，总会遇到自己忙得要死，却有同事悠闲地聊天、喝茶的情况，看起来真让人火大，却也无可奈何。真想不明白公司为啥花钱养这样一群人，关键是工资还可能比你高！

我那么努力工作，工资却没“闲人”高？真相并非如此

一、看似清闲实则掌握重要资源

其实想一想公司为什么会允许这样的“闲人”存在呢？

存在肯定有其合理性，看似“清闲”的背后，可能掌握着关键的技术、资源等等。

刚毕业的时候入职到一家公司工作，最初抱着多学习的态度工作多也觉得无所谓，时间久了觉得自己还要努力加班才能干完工作，其他人却早早的下班了，非常不公平。

带着这样的困惑找到了领导反馈情况，听完诉求后领导耐心地讲了原因。首先，作为没经验的职场新人，处于积累经验阶段，基础的工作事务会做得多一些，这是不可避免的事情。其次，看起来比你清闲的同事，工作经验更加丰富，处理工作更快也更稳妥。再次，工作岗位的差异也非常有关，具备销售性质的员工在办公室看起来不忙，在你看不见的地方已经做好了积累，不然每个月的订单从哪里来呢？

随着工作经验的不断积累，你会发现看似“清闲”的背后，是对一些工作的运筹帷幄，无需浪费大量的时间去做一些无意义、重复性的工作。

每个人都有其存在的价值，他们可以拿到高薪就是具备相应的价值，不要用你当前的认知去评判对方的能力，这样容易影响自我的工作情绪，要更努力的做好自己的工作，获得巨大的提升，这样有一天你也可以“清闲”的工作。

我那么努力工作，工资却没“闲人”高？真相并非如此

二、看似“清闲”实则也“清闲”

当然，不排除有些职场“老油条”善于把工作任务推给别人，让自己享受“清闲”。这种情况也不必过于不满和计较，工作中积累的经验、提升的技能是自己的，而偷懒、摸鱼的人迟早会被淘汰。

茂茂的同事就是这样的“老油条”，在公司工作多年对领导、同事都很熟悉，也善于维系人际关系，所以工作重担就推给他这个新人来做。

按理说其他人早就诉苦、抱怨了，茂茂却心甘情愿地去做工作，他觉得现在的工作量可以应付过来，即便领导看不见自己的努力，未来换工作也可以有更好的发展。事实也的确如此，受一些影响公司决定裁员，同组的同事在名单里，作为新人的茂茂却保住了工作。

职场上，工作不必和其他人比较，做好自己就行。如果你的努力、价值可以被看到，在公司的发展也会越来越好，即便无法被看到，学到手的本领是自己的，换个平台也无所畏惧。

最近，看到有人对裁员做出了这样的总结：“有能力的不担心被裁，没能力的怕被裁，问题在于之后好不好找工作。”，觉得很有道理，力所能及地提升职业技能并不是一件坏事。

我那么努力工作，工资却没“闲人”高？真相并非如此

职场上遇到工作没你多却拿高薪这种情况，不要忙着去抱怨，你要知道存在就有合理性。也许你目前的工作能力只能被基础工作占用时间，不得不花费大量的时间、精力去弥补和其他人的不足；也许你被迫承担他人的工作量，要学会拒绝和展示自我，这也是一项职业能力；不要把自己的工作和他人去比较，也许你们根本不在一个层级……

总之，努力提升自我最重要，不要被抱怨的坏情绪影响职业发展！

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