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进入职场后，你可能会听过这个词“绩效工资”，意思是公司根据员工表现给工资，表现得好的，多给点；表现不好的，少给点。设计绩效工资的初衷，原本是为了提高员工的积极性，但是部分无良公司却以此作为节约劳力成本的手段，乱扣绩效工资。

公司绩效管理制度可以随意制定吗？如果员工被乱扣绩效公司该怎么办呢？此次案例中，李先生被乱扣了150元绩效，最终通过法律维护自己的权益，拿到了13.2万元的经济赔偿金。来看看，他是如何拿到经济赔偿金的吧。

案例分享

李先生进入公司12年了，他从小职员干起，一路升到主管，每月能拿到大概1.1万元左右。有一次，李先生拿到工资明细，发现他被无缘无故扣了150元。李先生找人力部门要说法，人力说他的主管给工作态度打了低分，按照绩效考核标准，李先生被扣除了150元。

李先生不懂了，什么叫做工作态度不好，绩效管理制度有这项规定吗？被扣的钱不算多，但是公司乱扣钱的作风让人受不了。李先生提出了离职，并且以公司没有支付足额工资为由，向仲裁委员会申请劳动仲裁，并且提出了13.2万元的经济赔偿金。

站在公司的立场，李先生工作态度不够好，按照公司绩效考核标准应该扣掉150元。这一行为符合工资管理规章制度。李先生属于自行离职，且公司不存在没有给足工资。因此，公司不愿意支付13.2万元经济赔偿金。

李先生认为，工作态度不够好，不过是公司乱扣钱的借口。什么叫做工作态度不好？公司并没有做出相关约定，主管随意定夺，主观性太强了。而且从工作结果和工作内容来看，自己完全不存在工作态度不好这一情况。更重要的是，自己并没有讲过公司的绩效考核制度和评分标准。

仲裁委认为，公司拿不出绩效制度的考核标准，也不能证明员工知晓公司绩效制度。同时公司拿出的证据，不能充分证明李先生工作态度不好。所以公司扣除绩效行为是不合理的。最后仲裁委判处公司支付李先生13.2万元经济赔偿金。

按照《劳动合同法》规定，公司没有给足工资，员工可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济赔偿金。李先生平均每个月工资1.1万元，工作年限是12年，1.1*12=13.2万元。

普法时刻：公司可以随意制定绩效制度吗？

公司有权力制定绩效考核制度，但是公司当然不能随意制定，即便是绩效考核制度，也要受到法律法规的约束。

一、劳动合同需约定绩效工资

有些公司在劳动合同工资构成中，没有写明绩效工资，那么公司扣除绩效工资相当于少给工资，劳动者可以违法维权要求经济赔偿金。

二、绩效管理制度需要公示

绩效管理制度，是公司对员工激励措施，以及要求方向。在实施绩效管理措施之前，当然需要员工知道。一般制定绩效管理制度，需要先进行内部公司，等员工知晓情况后，还要签字确认。如果员工不知道绩效制度，不知道考核标准，公司也不是不能随意扣除绩效工资的。

三、扣除绩效需要员工签字

正规一点公司发工资，都会却要员工签字确认工资条。绩效工资也不例外，如果公司扣除了绩效，需要员工签字确认，并且还要向员工说清楚扣除原因，以及考核标准。本案中能够，李先生就是对考核标准产生异议，才会怒而找了仲裁委员会。

四、工资不能低于当地最低工资标准

各个地区都有最低工资标准，公司就算扣除绩效，也不能使劳动者工资低于这个水平。一旦发生问题，劳动者可以第一时间找当地劳动局申诉。

总结

想必很多人多遇到过公司胡乱克扣工资的现象，大多数因为不懂法，迫于生活压力只能忍受了。如果懂法，像本案中的李先生一样积极维权，会获得该有的赔偿。还有人嫌打官司麻烦，公司真是吃准了大家这样的心态，才肆无忌惮乱扣工资。本案中李先生损失150元，最后拿到13.2万元的赔偿金，向我们展示了积极维权的益处。

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