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公务员有绩效奖,但事业单位又绩效工资,两者有什么不一样吗

2022-05-06 00:53:24      点击:

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公务员有绩效奖,但事业单位又绩效工资,两者有什么不一样吗?



公务员没有绩效工资,而事业单位有,绩效工资和绩效奖励是不应该被混淆的概念,制度中的绩效工资实际上是对个人每月工资扣减的30%进行重新分配,在年底根据年度考核结合个人的职位和职称计算出系数,然后乘以一个基数,这就是个人的绩效工资,俗称年终奖。




绩效工资的初衷是强烈地激励事业单位的工作人员,但由于再分配过程中某种主观意愿在起作用,许多一线工作人员反而被后勤和行政人员所取代,造成了或多或少的分配不公,这一点经常受到批评,为了避免这种争议,许多人干脆将这些被扣除的绩效工资重新平均分配,按月或季度周期直接支付给个人,从而失去了绩效工资的意义,不过归根结底,绩效工资还是在拿你的工资,取决于你能拿回多少百分比。



公务员不领取绩效工资,但他们可以领取年终绩效奖,这些绩效奖分为几类,包括年度考核绩效奖和特别绩效奖,这部分奖励不是从个人工资中扣除的金额的重新分配,而是从国库中单独增加预算,奖励金额是根据当地的财政资源来批准的,而且各地区有很大的差异,例如公务员的年终绩效奖,中西部地区往往在1万到3万之间,4万到5万以上都有可能,东部先进地区4万到5万以上也很常见,中西部地区的公务员和事业单位,10万以上相当于一年的工资。


公务员绩效奖和事业单位绩效工资之间最明显的区别主要有三个:


第一,来源渠道不同,公务员的绩效工资是增量收入,而事业单位的绩效工资本身就是收入,只不过它要进行再分配。



第二,金额不同,公务员的绩效奖一般高于事业单位的绩效工资,少则几千,多则一万,多则数万,公务员的工资和薪金与事业单位的工资和薪金之间的差异,大部分是由于绩效奖。



第三,赔付保证不同,在全国范围内,很少有公务员不能提供绩效奖,而公共财政一般会优先考虑保护,另一方面,系统中的绩效工资经常被暴露为拖欠,两者之间在安全方面存在着差异。

一般来说,公务员的绩效奖在各方面都要优于事业单位的绩效工资,这是公务员优于事业单位的最明显特征,你认为是公务员的绩效奖比较好还是事业单位的绩效工资比较好?

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