“2016中国人力资本论坛”于2016年9月8日在上海静安香格里拉大酒店完美呈现，为期两天的论坛共吸引了1,527位来自包括索尼（SONY）、西门子（SIEMENS）、英国石油（BP）、华为（HUAWEI）、中国移动（CHINA MOBILE COMMUNICATIONS）、英特尔（INTEL）、沃尔玛（WAL-MART STORES）、联邦快递（FEDEX）、欧莱雅（L'ORÉAL）、飞利浦（PHILIPS）、拜耳（BAYER）、耐克（NIKE）、福特汽车（FORD MOTOR）、摩根士丹利（MORGAN STANLEY）、百事（PEPSICO）、雀巢（NESTLÉ）、京东（JD.com）、乐购（TESCO）、麦当劳（MCDONALD'S）等《财富》世界500强公司在内的企业高管与人力资源精英到场参会。本次论坛通过在线直播模式，论坛期间累计观看人数高达36,368人次，两天线上线下共吸引了37,895名人力资源精英及企业高管参与活动。

“2016中国人力资本论坛（China Human Capital Forum 2016）”盛大开幕

论坛开始，HRoot总经理、《人力资本管理》杂志执行主编唐秋勇先生为“2016中国人力资本论坛”致开幕辞。

HRoot总经理、《人力资本管理》杂志执行主编唐秋勇先生致开幕辞

 “2016中国人力资本论坛”共集结了60多位来自《财富》世界500强企业、全球知名企业的人力资源高管和全球及中国领先人力资源服务机构的主要负责人作为演讲与分享嘉宾，本次论坛两天日程共将呈现5场极具深度的圆桌讨论以及20多场精彩的主题演讲。

聚焦热点，重构人力资源管理新思维

共享经济、互联网经济以及云计算、大数据等新技术正深刻影响中国企业的未来发展，同时也在促使人力资源管理必须跟上时代趋势，进行变革与创新。论坛首日上午主会场，DDI大中华区董事总经理叶庭君女士，光辉合益中国区副总裁、资深合伙人岑颖寅女士，以及领英中国解决方案暨售前总监陈琛先生，分别以主题为“洞悉全球赢家标杆，激活领导者胜出密码”、“盘点企业无形流动资产--人才”以及“大数据颠覆人才争夺战”的精彩分享，从领导力培养与发展、人力资源资本化、大数据时代的人才吸引等角度展开了详细的阐述和深入的剖析，对当前企业人力资源管理打破现有思维局限、重构人力资源管理新思路带来了系统的学习指导和深刻思考。

DDI大中华区董事总经理叶庭君女士进行主题演讲

光辉合益中国区副总裁、资深合伙人岑颖寅女士进行主题演讲

领英中国解决方案暨售前总监陈琛先生进行主题演讲

在本次论坛特别定制的人力资源高管午餐会上，SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生以主题为“数字化时代的全新工作模式”的精彩分享，详细阐述了大数据时代下人力资源管理导向的转变，以及如何借助信息化技术打造全新的人力资源管理模式和新型工作模式。

SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生进行主题演讲

论坛首日上午主会场，“发现下一个伟大的公司--中国人力资源创业创新大赛”在1500余位参会嘉宾的共同见证下正式启动。本次大赛由英格玛人力资源技术基金联合中国最大的人力资源媒体公司HRoot重磅打造，旨在发掘更多的优质创新项目，以期为人力资源行业带来新的力量，注入更多新活力。英格玛人力资源集团创始人、董事长兼总裁，英格玛人力资源技术基金创始人庄志先生，HRoot总经理唐秋勇先生分别为大赛启动致辞并做介绍。

“发现下一个伟大的公司--中国人力资源创业创新大赛”启动仪式

创新实践，助力企业人力资源变革转型

本次论坛首日下午共设立了三个分会场，在分会场一与分会场二，可口可乐中国及韩国区人才管理及发展总监熊哲先生、渣打银行中国区人力资源总监王维瑜女士、复星集团人力资源部副总经理叶阿次先生及上海奥美集团总裁、奥美公关中国区兼香港地区总裁张曼华女士，分别带来了主题为“透过全球化视角看领导力发展”、“人才管理”、“移动互联网影响HR的未来”及“与千禧一代共步”等的精彩分享。

分会场一与分会场二演讲嘉宾进行精彩分享

观点碰撞，共议人力资源管理新趋势

论坛首日下午，来自阿里巴巴、浦发硅谷银行、飞利浦、UTC-联合技术管理、博泽汽车技术、奥托立夫、欧唯特CRM、舍弗勒、Allegis集团、中美联泰大都会、劳达等的人力资源高管，分别以“员工敬业度：永恒的挑战”、“设计思维：构建候选人与员工体验”两大议题展开了激烈的讨论和精彩的观点分享，对当下企业人力资源管理中遇到的员工敬业度及人才吸引与保留等问题进行了深入地探讨和剖析。

“圆桌讨论：员工敬业度：永恒的挑战”嘉宾精彩分享

 “圆桌讨论：设计思维：构建候选人与员工体验”嘉宾精彩分享

在论坛第二天主会场，FESCO Adecco副总经理康怡女士、关爱通副总经理丁梓一先生、CEB亚洲董事总经理刘涛先生，分别以主题为“Better Work, Better Life”、“无政策，不福利”以及“让HR‘主导’组织变革”的精彩分享，从人力资源潜在价值开发、员工福利管理与设计、组织创新与人力资源管理变革等角度展开了深入探讨，对企业在快速变化的市场环境中实现人才吸引与保留、激发员工价值、快速实现组织变革等有极大的学习价值。

FESCO Adecco副总经理康怡女士进行主题演讲

关爱通副总经理丁梓一先生进行主题演讲

CEB亚洲董事总经理刘涛先生进行主题演讲

在本次论坛上，HRoot总经理唐秋勇先生从人力资源服务变革与创新着手，对全球最大的人力资源服务在线交易市场--何马网(hrmarket.com)进行了详细介绍，并对其给人力资源经理人带来的极大的工作互联性与便捷性进行了深入阐述。

HRoot总经理唐秋勇先生对何马网(hrmarket.com)进行详细阐述

本次论坛第二天下午共设立了三个分会场，来自通用电气、霍尼韦尔、海航航空、凯士比泵、立邦大学、陆家嘴国际信托等《财富》世界500强及国内外知名企业的人力资源高管，以企业最佳实践案例为基础，着重分享了在互联网＋时代下企业人力资源管理的转型与变革、员工发展与培养、薪酬管理与员工激励等热点话题，具有极大的参考借鉴价值。

下午在分会场一与分会场二，霍尼韦尔安全与生产力解决方案集团大中华区、智能家居与建筑科技集团大中华区及亚太区人力资源副总裁朱伟雅女士，海航航空人资行政部副总经理黄效梅女士，凯士比泵北亚区人力资源总监张卓娅女士，立邦大学校长/总经理徐穆德先生，分别带来了主题为“准确快速的变革管理，实现内生式增长”、“共享价值—海航旅业人力资源管理分享”、“逆境中的引擎：工匠精神的打造”及“在云端成长的培训”等的精彩分享。

分会场一与分会场二演讲嘉宾进行精彩分享

下午世界薪酬协会专场，陆家嘴国际信托人力资源总监张一明先生、通用电气大中华及蒙古区薪酬中心总监林靖女士则分别以“如何从人才保留的视角看待人力资源工作”及“业务转型中的薪酬管理”为主题进行了精彩分享，对企业在提升员工敬业度以及人才吸引与保留等方面有极大的学习价值。

世界薪酬协会专场演讲嘉宾进行精彩分享

延续着往届多会场形式，“2016中国人力资本论坛”第二天也在同时段奉献了三场精彩的圆桌讨论，嘉宾分别以“组织设计：团队的崛起；企业学习：突破藩篱走向创新；薪酬在推进组织创新中所扮演的角色”三大议题为出发点，进行了深入的探讨交流。

“圆桌讨论：组织设计：团队的崛起”嘉宾进行精彩分享

“圆桌讨论：企业学习：突破藩篱走向创新”嘉宾进行精彩分享

“圆桌讨论：薪酬在推进组织创新中所扮演的角色”嘉宾进行精彩分享

此外，“2016中国人力资本论坛”现场赞助机构阵容十分强大，囊括了人力资源服务业多领域，包括综合人力资源服务、人力资源外包、人力资源咨询、劳动力管理、人才测评、人才寻猎及招聘、雇员背景调查、员工薪酬与福利、人力资源管理软件、人才培养、商学院及高校等。现场，赞助机构通过多种形式与参会的人力资源高管及专业人士进行面对面交流，探讨人力资源领域最新趋势与动态，分享企业最新的技术成果与解决方案。

赞助机构展台前的热烈交流