去年，蓝筹公司老板的奖金受到了有史以来最大的打击，近三分之一的ASX 100公司首席执行官只领到了基本工资。

2020年，约有31名ASX 100公司的CEO没有收到年度奖金，人数比前一年多了一倍。其中包括那些经营受新冠大流行影响的企业，包括澳航（Qantas）的乔伊斯（Alan Joyce）、悉尼机场的柯尔贝特（Geoff Culbert）和Flight Centre的特纳（Graham Turner）。

其他没有获得奖金的首席执行官包括Woolworths的班杜西（Brad Banducci）、AMP的前老板德法拉里（Francesco De Ferrari）、Mirvac的劳埃德-赫维兹（Susan Lloyd-Hurwitz）和Bendigo & Adelaide银行的贝克（Marnie Baker）。

澳洲退休金投资者委员会（ACSI）的一项调查发现，确实获得短期激励金的首席执行官的奖金规模中位数从2019年的60%下降到31%，而ASX 100首席执行官的现金薪酬下降了26%，至200万澳元，是2003年以来的最低水平。

ASX 100首席执行官的“变现薪酬”总额中位数，包括基本薪酬、短期奖励和短期和长期期权以及已归属的股票，下降了3.6%，至400万澳元。

ACSI治理和参与执行经理约翰（Ed John）表示，首席执行官薪酬的下降与全球金融危机后形成鲜明对比，当时的激励奖金通常不会因业绩不佳而进行调整。

约翰说，2020年薪酬水平降低的主要触发因素是大流行和随之而来的封锁，这扰乱了教育、运输、酒店和旅游行业许多公司的运营模式。与2008年金融危机不同的是，去年董事会利用其自由裁量权降低了可变薪酬。

股东抗议可能减少

约翰说：“我认为这一结果表明，股东感受和激励措施之间更加一致。在全球金融危机中，董事会并没有停下来思考：『我们这样不行』。很多情况下，尽管公司业绩不佳，但董事会仍在支付奖金。这一次，董事会正在运用他们的自由裁量权，并听取投资者的意见。”

ACSI的高管表示，薪酬和业绩之间的一致性得到改善，对下一轮的年度股东大会是个好兆头，可能会导致对薪酬报告的抗议减少。

2020年ASX 100指数中薪酬最高的CEO是医疗保健公司CSL的佩雷奥（Paul Perreault），他总共拿了4300万澳元，包括既得股份和期权。在此期间，CSL的股东总回报率飙升35%。

这是澳企CEO首次获得4,000万澳元以上的总收入，比佩雷奥2019年获得的3,050万澳元有了相当大的飞跃。

如果把设在澳洲以外的公司计算在内，去年收入最高的大公司老板是ResMed的美国首席执行官法雷尔（Mick Farrell），他的总薪酬为4560万澳元。

ASX 100公司首席执行官的固定薪酬中位数下降了5%，至170万澳元，部分原因是新任首席执行官的薪酬水平低于前任。

2020年，少数ASX 100的首席执行官获得了大幅的固定薪酬增长，包括澳盛银行（ANZ）的艾利奥特（Shayne Elliott），他的年度基本薪酬增长了近20%，达到250万澳元。