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重磅！社保基数又又又调整了！对于每个员工来说，每一次社保基数的调整都关系重大！

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统一全国缴费标准

又涨了！

2022年3月5日上午9点，中华人民共和国第十三届全国全国人民代表大会第五次会议在北京人民大会堂开幕。国务院总理李克强关于政府工作的报告中提出：

加强社会保障和服务。稳步实施企业职工基本养老保险全国统筹，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放。继续规范发展第三支柱养老保险。加快推进工伤和失业保险省级统筹。

其实2021年多省也陆续发文，明确将逐渐过渡统一全国养老缴费标准，单位部分社保费将增加，员工到手工资也将发生变化！

（1）逐步统一养老缴费比例

2022年1月起，全国各地将统一执行国家核准的参保单位和个人缴费比例，调整后，养老保险缴费统一为：单位缴费比例为16%，个人缴费比例8%。

养老缴费金额=缴费基数 X 缴费比例

2022年1月起，广东、厦门、浙江、四川等地将调整单位养老保险费标准，单位缴费比例低于16%的市，统一将调整为16%，对于单位而言，人均缴费金额上涨了！

2021年年底，浙江省发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，明确从2022年1月1日起，统一按职工个人缴费工资之和核定单位缴费工资，单位缴费比例调整为16％，城镇个体劳动者缴费比例调整为20％。有雇工的个体工商户，雇主的养老保险费全部由其本人缴纳；雇工的养老保险费，由雇工缴纳8％、雇主缴纳12％。

本次调整，只是把单位缴费比例由原先的14%，上调整为16％，个人部分保持不变。在缴费基数不变的情况下，企业社保缴纳的单职工社保费用增加了79.74元。

（2）逐步统一养老缴费基数

按照国家部署，统一以「全省全口径城镇单位就业人员平均工资」为依据核定参保个人缴费工资基数上下限。

2022年起，全国各省将个人缴费工资基数下限过渡至「全省全口径城镇单位就业人员月平均工资」的60%。

2021年年底，四川省发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，明确2022年1月起，以全省上年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别作为个人缴费基数下限和上限。

调整后，四川省社保最低基数从3416元调整为3726元，涨了310元！

提醒：福建省、广东省等仍可按照不低于最低工资进行缴费，后续也将过渡至国家标准。但需要特别注意关注政策变化，以便及时响应。

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社保交满15年

退休能拿多少养老金

社保分为5个部分，分别是：医保保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险

1、养老保险

退休之后领取的养老金了，这应该是大部分人最熟悉的内容，同时这也是整个社保体系两大核心之一。

除此之外，养老保险其实还有其他两个保障内容：丧葬补助金、抚恤金，顾名思义，就是身故之后的补偿金，这个钱是给参保人家属的。

养老金领取条件：1、交满15年；2、达到退休年龄；终生领取，按月发放。

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企业缴纳社保

账务处理

企业财务人员务必要弄清社会保险的计费基数，分清企业应负担的社会保险部分和职工个人应负担的社会保险部分的不同性质，避免出现错误的账务处理，为企业减少不必要的损失。

错误处理方法一：企业按照实发工资计提应付职工薪酬

问题描述：

某商贸企业2017年5月计提职工工资总额30 000元，缴纳职工社会保险费8 400，其中，企业应承担6 000元，职工应承担2 400元。企业应如何进行账务处理？

该商贸企业工资表如下：

（工资表 1）

企业财务人员账务处理如下：

1．计提工资借：管理费用——职工工资 27 600 贷：应付职工薪酬——工资 27 600

2．计提社会保险借：管理费用——社会保险 8 400 贷：应付职工薪酬——社保 8 400

问题分析：

上述会计处理方式造成的最直接的结果就是个人应缴纳的社会保险部分没有计入职工工资总额，使得作为计提工会经费、职工教育经费、职工福利费的工资基数减少了，对企业不利。

正确的账务处理是：

1．计提工资借：管理费用——职工工资 30 000 贷：应付职工薪酬——工资 30000

2．计提公司承担社会保险借：管理费用——社会保险 6 000 贷：应付职工薪酬——社保 6 000

3．缴纳社会保险借：应付职工薪酬——社保 6 000应付职工薪酬——工资 2400贷：银行存款 8400

4．发放工资借：应付职工薪酬——工资 27 600 贷：银行存款 27 600

错误处理方法二：企业全额承担社会保险费

问题描述：某些企业在与职工协商工资时，会全额承担职工应承担的社会保险部分，即双方约定的工资为实发净工资。

企业做工资表如下：

（工资表 2）

企业财务人员账务处理如下：1．计提工资借：管理费用——职工工资 30 000 贷：应付职工薪酬——工资 300002．缴纳社保，企业承担全部社保费用借：管理费用——社会保险 8 400 贷：应付职工薪酬——社保 8 400

问题分析：企业缴纳的社会保险费用的工资基数不是实发工资，而是扣除社保和个税前的应发工资。该公司需要换算出正确的社保缴费基数，重新计提社保费用。

正确的账务处理是：

假设该公司所在地个人应缴纳的社保比例为8%，企业应缴纳的社保比例为20%，则换算计费基数后重新列工资表如下（换算办法：社保缴费基数=（实发工资+扣减的个税）÷92%）：

（工资表 3）

我们关注到，这种情况下，企业计算社会保险的基数不是30 000元，而应该是32 608.70元（=30 000÷92%），个人应承担的社保不再是2 400元，而是2 608.70（=32 608.70×8%），同样，其企业应承担的社会保险也不再是6 000元，而应该是6 521.74元（=32 608.70×20%）。

企业财务人员应做账务处理如下：

1．计提工资借：管理费用——职工工资 32 608.70 贷：应付职工薪酬——工资 32 608.702．计提公司承担的社会保险借：管理费用——社会保险 6 521.74 贷：应付职工薪酬——社保 6 521.743．缴纳社会保险借：应付职工薪酬——社保 6 521.74 应付职工薪酬——工资 2 608.70 贷：银行存款 9 130.444．发放工资借：应付职工薪酬——工资 30 000 贷：银行存款 30 000

企业财务人员务必要弄清社会保险的计费基数，分清企业应负担的社会保险部分和职工个人应负担的社会保险部分的不同性质，避免出现错误的账务处理，为企业减少不必要的损失。

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