薪酬调查 薪酬调研

小林在一家装修公司做设计师，因为疫情工作不好找，在网上看到这家公司于是去了解发现公司很不错，现在还不定期的在网上安排消毒服务。因为在行业有了几年的经验积累，面试的时候他跟老板要求的工资是八千+提成。老板看过他的作品，也认可他的能力，但工资上却说试用期是7000，三个月试用期过后再加上去，说招个员工公司也要慎重，要考察，希望理解。

小林本是想坚持自己理想的待遇的，但考虑到就这个公司离自己租房的地方近一点，也不愿意在上班的路上浪费太多时间，也就答应了。

接下来试用期的三个月，小林勤勤恳恳，在很多项目上独当一面，同事都夸小林做事扎实可靠，很多作品拿到客户那里都是“一次过”。即使那些最挑剔的客户，只要面对面聊上几句，小林就能准确地把握客户的需求，设计出让他们满意的作品。

在这三个月期间，小林的工作能力可以说是大家有目共睹的，可是做到第四个月的时候，居然还是七千的工资。小林感到很生气，不是说好了三个月试用期过加上去？这老板怎么说话不算数？

可是老板在发工资的前几天去迪拜旅游去了，临走前还特地发了个邮件，要求在他回来之前把手上这个大项目设计好。小林认为，可能老板忘了，等他回来再说，先把事情做好。

由于工作量太大，小林加班加点，始终还有一点点没能在老板回来之前完成，最气人的是老板居然还以此为由，要扣小林两天的工资，当时他就跟老板理论起来，工资没加，还扣我钱。最后小林心一横，老子不伺候了，就跟老板递交辞职信。

老板一看闹到这份上，马上软乎下来，说项目离不开小林，安慰了个把小时说下个月就涨工资，涨1200，多加二百！

事后几天，老板安排另一个新同事让小林带他，本来小林想带带新人也好，新人懂得多一点，自己就轻松一点。可是到了发工资的那天，还是没涨。小林火气直上冒，直接到了老板办公室。这老板又开始扯皮，说小林考核没通过，新来的总监不同意。

呸，真没见过这么不要脸的老板，之前怎么没提考核，也没什么总监，小林也明白那个新人就是为了替代自己，这次小林真的发飙了，说什么也要辞职……

最后小林离职回老家玩了半个月，再回来找工作，没想到很顺利，新找的老板很靠谱，也很守信用，一直跟着他干到现在。

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