薪酬调查 薪酬调研

商场如战场，随着大家从学校毕业，一步一步成长起来，也渐渐的明白了一个道理，在职场上没有永远的敌人，只有相互之间的利益合作。在职场上，我们每天都要面对各种各样的人，有的人能给你带来帮助，也有的人会想方设法的设计你，所以对很多人来说，能遇到一个好的老板，在一个好的工作环境中工作，是一件非常幸运的事。

小陈是一名程序员，在这家软件公司已经工作了5年多了，工作一直非常卖力，主动留下来熬夜加班也是常有的事，对此同事也早已都习以为常了，老板也常常在公司员工面前表扬他，每年的优秀员工也几乎都落到了他的手上，不过，最近小陈却非常不高兴。

在小陈看来，自己加班加点的工作，一直把公司的事放在第一，按理来说老板应该会更看重自己，不过事实是在小陈工作的5年时间，除了实习转正时涨过一次工资，后面的4年一分钱的工资都没有涨过，甚至私底下了解到，很多新入职的年轻人什么都不会工资却还比他高，这让他非常不满，在一次聊天中小陈主动向老板提出了加薪申请，没想到却被老板拒绝了，第二天还在公司的聚会上主动说起了这件事，说道：现在的工作越来越难找，我们公司为大家搭建了这么好的一个平台，就是希望大家好好发展，可有些人就是不知足，不会感恩，不把心思放到工作上，却一门心思的想着怎么涨薪，太让我心寒了。

事后小陈把这件事发到了网络上，没想到引起了网友的巨大反响，很多网友都纷纷吐槽说自己也经历过这样的事，很多公司都愿意给新人很高的工资，却从来不会关注那些老员工，问题到底出在哪里呢？有网友说：一般新员工积极性更高，创新能力也比较强一些，所以公司都会比较注重培养年轻人。还有网友说：老员工一般都是三、四十岁已经成家的人，身上有很大的担子，所以一般就算不给他们涨工资，他们也不会随便换公司的。也有网友说：虽然新员工比老员工更有活力，但是老员工永远是公司的中坚力量，这样冷漠对待老员工的公司是走不长久的，永远也不会做大。你在这样的公司工作过吗？

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