薪酬调查 薪酬调研

在职场中能力的确很重要，但是这并不是唯一的升迁方式，背景和人脉也很重要。下面这位网友就碰到了这样的事情，而她和老板的对话，也引起了一些网友的热议纷纷。

小莹是一名业务员，这天靠着她和一位实习生，拿下了一笔百万大单，但是最后让她有些气愤的是，那位实习生拿到的提成居然和她一样，感觉自己被区别对待后，小莹直接提出了离职。公司老板前来挽留，知道小莹的心结后，告诉她实习生是其他合作商介绍来的，不能委屈了对方，还拿出了九千九百九十九元的红包当作安慰，但小莹只是收下了钱包，人还是离开了。

对此很多网友发表了自己的看法：

网友1：知道什么是合作商嘛，一个合作商带来的价值，比你一个员工的单子带来的价值多的高，而且没有少你的那份钱。不就完了，玻璃心，无论去哪都一样，做不长久。

网友2：肯定是没有拿够规定的提成呀，不然怎么会闹离职，估计是被关系户实习生占了一半提成去，才会闹呀！不然谁傻子在没有影响自己提成的情况下去闹？公司要给谁多少钱无所谓，但不能少了自己合规的提成。

网友3：对的，只要自己工资没少，提成是对的，哪怕实习生不上班，老板愿意给他工资呢，咱也管不住，毕竟工资又不是咱发！ 上次我们去外地，路过水果摊买水果，我们问的是3.5一斤，结果另一个人来了，讲价说是3元！ 我们就说怎么还不一样钱啊，人家说认识！ 咱能怎么说？别说人家3元了，就是白送，人家愿意，和我们有啥关系！自己得看开，社会上如果这点事情都不看不开，以后吃亏更大！

网友4：我就遇到这样的事情，我是做厂长兼技术，老板承诺年收入10个点，那时也年轻没有要他这个凭证，干了快两年，觉得把我的技术学的差不多了，就找茬。提分红也没有，一气之下走人，结果我走了之后4个月所有做的产品参数不达标，我听后只笑了笑。

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