20年“扫”出了上百亿的资产，职工薪酬仅为3167元，无社会保险的职工占57%

近来，我们的产业发展前景不太乐观，比如，餐饮业，特别是旅游业，都遭受了重创。这与某种传染病有关。目前，我们最火热的产业是短视频，新媒体，以及其他一些受到广泛关注的产业。今天我们要讲的是清洁工人！

说起清洁工，每个人都是耳熟能详的。我们睡着了，他们就出去干活，一直干到我们俩都不上班，有时候半夜还会看见清洁工。

大家都知道，这样的工作必须干，但是工资不高。环卫工人的薪水为何如此之低？难道做卫生工作就赚不到钱吗？二者并无冲突。

今天我要说的是一家名为“杰德哈维斯特”的公司，其经营的是环卫。在大流行时期，我们所需的卫生环境一定比过去要好得多。

该公司在爆发的时候站稳了脚跟，在许多公司倒闭的时候，它却大发其财。说句不好听的，一个卫生行业能挣几个钱？

你要是不信，那就看一下这些数据吧。

到了2021年，该公司的营收不凡，仅仅三个季度，就实现了35.7亿元的营收！纯利润四亿多！

这个数目，让不少人都傻眼了，谁也没有想到，一个清洁工，竟然能有这样的收入，在如此恶劣的条件下，还能有这样的收入，也算是不错了。

那么，环卫工人的组成又是怎样的呢？我们都很好奇，到底是哪些人在做清洁工作。当然，前提是你有足够的数据来支撑。余杭区的卫生一线工作者总数达到了59000名！这可不是一笔小数目。

但是，59,000名员工中，有34000名是退休人员，这也就意味着他们在退休之后会重新从事环境卫生工作。上了年纪的人，也许是七十多了，仍然从事着清洁工作。

这也许会让人感到疑惑，玉禾公司为何不雇用年轻的员工？毫无疑问，年轻人工作的效率要高于老年人。这不是没有道理的！

不是说年轻人吃苦耐劳，上了年纪的人都有经验，反倒是不少年轻人不想干这种活。

其实，还有另外一个很重要的理由。如果让退休金领取者工作，那么他们就不用缴纳社保了，因此 Yuhota在这方面可以节约很多钱。

这是由于他们拥有庞大的员工，这些员工的数量加在一起，将会是一个庞大的数字。单是工资支出就达二十亿元。你可以想象，在这350万人的社保里，可以省下很多钱。

换句话说，该公司的创办人曾在餐厅工作，因为他的工作表现出色，所以餐厅管理部门想让他来打扫卫生。这是周平进入清洁领域的第一步。

同时，公司也抓住机遇，在过去的二十多年中，公司发展壮大，目前雇佣了将近60,000名员工。有这么多的雇员，谁会想到，这家公司一开始是由餐厅和饭店的清洁工人开始的？

如今，杰德 Harvest的服务范围已经很广了，很多地方都有卫生服务公司。他们也逐渐开始在城市和乡村地区开展健康工作。

翠丰公司尤其出色，为很多老人提供了再就业的机会，但是有一点让人感到非常重要的是，该公司雇佣了年纪较大的员工，而不为其缴纳社会保险。

其实，还有一件事，就是有人反映，玉禾堂的薪水很低，有的人的月薪，连1000块都不到。这年头，物价那么高，一千多元能做些什么？于是，就有人跳了出来，说玉禾公司在剥削老人。

不过，也有一些人表示，玉和丰还给年长的工人们提供了许多工作，你要是不愿意，那就不要，反正有钱也是好的，每个人都有自己的想法。

裕华达公司在20年内也积极参加了诸如河南水灾等公众健康问题。

结论

这样的公务活动应该得到赞扬，但是也有人会认为这是一出闹剧。一切产业都有发展的可能。一家清洁公司能做到如此大的规模，因此，你要是有什么主意，赶快行动起来！