工资是劳动者的劳动报酬，是劳动者赖以生活的保障，工资以货币资金的形式按月及时给劳动者发放，也是劳动法所规定的。15号发工资、30号发工资，有什么区别吗？

一、员工拿到工资的时间不一样。15号所发的工资和30号所发的工资都是上个月的劳动报酬。15号发工资，意味着工作了一个月后，还要再等上15天才能拿到薪水；30号发工资，意味着工作了一个月后，还要再等上30天才能拿到报酬。

二、员工的就业意愿不同。一般来说，同等条件下，工资发得越早，员工的就业意愿越高，招工的效率也就越高。15号发工资，比30号发工资更容易招到员工。

三、员工的体验感不同。企业如果能够早一些发工资，家里的开支更充裕，员工心理会踏实一些，心里会轻松一些、心里的顾虑也会少一些，这样更能调动工作的积极性。

四、员工承担的风险不同。公司30号发工资比15号发工资，积压在手上的工资更多，如果公司正常经营、经济效益好的话，二者的风险差别不大；如果公司经营不善、经济效益不好，对员工而言，30号发工资比15号发工资承担的风险更大。

五、企业获得的收益不同。30号发工资比15号发工资迟了整整15天，这15天公司完全可以用这笔钱做一个短期的投资。比如，甲公司有员工100人，平均工资是8000元，一个月的工资总额是80万元。微信里面的零钱通的7日年化收益率为1.6610%,80万存里面半个月，收益也很可观。

劳动报酬即工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资的发放时间，在一定程度上可以表明企业的信誉和经济效益，工资发放时间越快，企业信誉就越高，说明企业经济效益好、经济实力强。