到目前为止，已有多个铁饭碗岗位从编制岗转为“合同岗”，尤其是事业单位，此前已有32个事业单位发展变动。而为了提高机构、部门的工作效率，国家也会对大量的“铁饭碗”岗位进行调整。

其实，事业单位改制是大家能预料到的，但却不知，又一“铁饭碗”将破碎，至少涉及700万人，薪资待遇均会受影响。

又一“铁饭碗”将破碎？年薪有望突破30万

公务员是公认的“铁饭碗”工作，深受老一辈人的认可，只要能考上公务员，那几乎这一辈子都不用为了工作、生活而发愁。但如今，公务员的工作性质也在逐渐变化，“聘任制”公务员应运而生。

所谓的聘任制公务员就是没有编制的公务员，是以合同的形式存在的，但薪资待遇方面要比普通公务员好一些，甚至部分地区的“聘任制”公务员年薪已经突破了30万。

但凡事有利也有弊，聘任制公务员对员工来说也存在很大的影响。想要在这种形势下生存，员工就需要不断地提升自己，否则铁饭碗工作很难保住。

公务员转为“聘任制”的好处

减小公务员竞争力

一旦公务员聘任制开始实施，那么公务员在社会的竞争力就会大幅下降。之所以越来越多的考生想要报考公务员，无非就是看中了他的工作稳定。

但如果公务员失去了稳定性，与社会上其他公务无异，那么对于在公务员岗位上拿固定工资的年轻人，就会选择“高薪资”岗位就业。

调动员工的积极性

聘任制公务员好处有很多，在国家取消公务员编制之后，员工会为了保住自己的工作，为其付出足够的努力去完成工作。

为了让自己的工作岗位上有非常出色的成果，这一情况的实施，能充分调动员工的工作积极性，让他们越来越投入到工作当中。

工作压力会随之提升

如果员工失去编制，那么工作的稳定性就没有更大的保障，逐渐被削弱，而能否长久留在这个工作岗位上，都要与员工的工作能力挂钩。

一旦员工的能力和岗位不匹配，或出现比自己更优秀的员工，就会面临失业危机。因此，聘任制公务员的工作压力也是非常大的，这就需要员工更加努力地提升自己。

聘任制公务员的优势和弊端

优势

聘任制公务员的优势有三种，首先能有助于解决“能进不能出”的问题，同时也能觉得“人岗分离”的情况，最后能有利于与企业等其他组织的用人制度接轨，有利于约束公务员工作人员的“特权”。

此外，也更有利于将优秀的人才选入到公务员队伍当中，激发公务员队伍的积极性，促进提升员工的整体素质，同台竞技，能促进人才合理流动。

弊端

公务员实行聘任制，这就意味着对员工的管理和考核将带来更大难度，如何做好绩效考核，实现能进能出的制度，就要对考核要求的更严格，打破公务员“终身制”。

而且聘任制公务员没有了行政级别，也没有多少晋升空间，所以能在某种程度上增加人才流失，对优秀人才难以留住。

个人观点

随着公务员岗位的变化，大家对公务员岗位的看法不再属于“一杯热茶一份报纸”，逐渐看到了公职人员的辛苦与汗水，但公务员“热潮”依旧有增无减。

虽说“聘任制”公务员打破了“铁饭碗”工作稳定的定律，但从方向、措施及思路来看都是比较不错的方式。不可否认，确实有一些公务员，认为拥有编制工作，平时即便工作懒散也不会有失业危机。