薪酬调查， 薪酬调研网，薪酬报告

随着申城复工复产有力有序推进

劳动者们逐渐返回岗位

实现生产经营和疫情防控两不误

疫情爆发对劳动者们的

工作岗位、劳动报酬是否会产生影响

小编整理了一些问题解答，来看看吧

劳动者被隔离，或复工后封闭管理在工作场所无法回家，是否可以要求用人单位支付加班工资？

不可以。如劳动者被封闭在办公场所内，用人单位仍应按照正常出勤支付工资，但超过正常出勤之外的时间（如标准工时制8小时之外）不属于加班。加班是指用人单位安排劳动者在正常工作时间以外继续从事工作的情形，此种情况不符合加班的规定，要求用人单位支付加班工资没有法律依据。

法律规范

《中华人民共和国劳动法》第44条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

薪酬调查， 薪酬调研网，薪酬报告