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众所周知，随着生活水平的逐步提升，人们越来越明白“知识改变命运”并不是一句空谈，不论是什么样的家庭条件，都会花大量的时间和金钱在孩子的身上，就是为了提升他们的学历，以便于找到一份高薪的好工作。

就拿这两年举例，高校毕业人数都突破了千万人次，可见我国并不是一个人才短缺的国家，但为什么用工单位还是会出现“招不到人”的现象呢？背后的原因还是值得深挖的。

为什么就业这么难？

原因一：用人单位要求高

只要找过工作的都会发现，现在大部分企业的招聘要求都很高，要么是需要岗位经验，要么是需要非常对口的专业，很少有企业愿意手把手地带出一位新员工，但哪有那么多的专业对口呢，又有多少学生一毕业就有工作经验呢？

要知道现在大部分专业都是理论大于实践，学生们用心的找工作，却被各种条条框框所限制，能找到的工作都是非常基础的岗位，拿到手的薪资也非常薄弱，很难在一个行业长久的做下去。

原因二：不少年轻人吃不了苦

生活水平提高，不仅仅是吃穿用度变好了，很多人的思想觉悟也上去了，在他们看来工作仅仅是工作而已，没有工作也不会饿死，如果一份工作非常辛苦，同事难搞，老板不明事理，那么这种工作不要也罢。

而且现在已经不是从前那个年代了，就算没有工作也不会饿死，除了部分人对工作的热情极高，大部分年轻人都希望做好本职工作，赚取差不多的薪资，不要有其他额外的烂事，这样想想其实要求也没那么高。

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