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讨论工资，是职场禁忌吗？

因为讨论工资，被公司辞退怎么办？

关于薪资保密，法律是怎么规定的？

2021年12月7日，法制日报刊文《自己的工资凭什么不能讨论？》，指出了“禁止讨论工资”，所产生的劳资关系不平等问题。

一、为什么讨论工资会成为职场禁忌？

薪酬保密，其实是外企带到国内的“舶来品”，在欧美国家，询问他人工资，是一种不礼貌的行为。一来薪酬保密披着外来企业文化的光环，二来薪酬保密确实对企业管理有保障，现在被国内很多企业所采纳，进而形成一种职场禁忌。

虽然薪酬保密可以减少同事之间，因为薪资落差造成的心里不平衡。但是也出现了很多新问题，比如部门主管不了解下属的薪资，新人工资高于老员工，员工之间互相猜忌。

“（薪酬保密）相当于在公司和员工之间挂起一幅黑色的幕布，阻碍员工之间互相知晓劳动报酬，导致员工在公司里的劳动定价权被弱化、企业的劳动定价权被强化。”

二、公司可以辞退泄露薪资的员工吗？

越来越多的公司，将薪酬保密写入《保密协议》，或者列进《员工手册》，严禁员工之间讨论工资。这意味着，员工必须遵守薪酬保密制度，如果违反，公司可以此为由辞退我们，还不需要支付任何赔偿。

但是公司真的要以此“讨论工资”为由辞退员工，还是有一定难度。因为公司很难举证，员工泄露工资的行为。

三、劳动法是怎么规定薪酬保密的？

目前我国《劳动法》、《劳动合同法》，或者相关法律，并未对薪酬保密做明确规定。这也是薪酬保密制度，大行其道的一个基本基础。

为此，一些法学专家给出建议：

中国社科院法学研究所社会法室副主任王天玉：

社会大众对工资制度的认识还比较单一和粗浅，由此导致的结果是，我国的劳动法律法规对企业工资制度的规定过于简单，未来可以考虑在健全劳动保障法律法规体系时，通过加快完善集体协商和集体合同、企业工资等方面的制度，为企业工资信息管理提供法律上的指引和依据。

九三学社中央法律专门委员会副主任、北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平：

对于劳动法律及其立法精神，企业应当遵循。但对于工资信息管理这类涉及企业经营管理自主权的问题，不宜由法律规定得太细。也就是说，法律不宜对企业自治的管理范畴进行过多干涉。

关于工资信息等涉及员工权利的问题，应该通过民主程序由企业规章制度作出规定。企业规章制度的内容是否有效，需要检查其合法性与合理性。此外，集体合同也是工资信息公开的重要渠道。

汪Sir有话说

作为人事工作者，实话说我从没有这方面的纠结，因为全公司的工资我都清楚，很难体会那种不能讨论工资的滋味。在这里，我想说说薪酬保密制度执行的现状，因为我们公司也是密薪制。

首先，薪酬保密对员工来说，没有约束力

员工私下讨论工资很普遍，也拦不住。就像法制日报文章中提到的一样，公司太难举证了。所以薪酬保密，对于员工来说就是一纸空文，毫无约束力。

其次，不讨论工资，更多是出于礼貌

很多人会觉得有了这个制度，大家就不会公开讨论工资。其实没有薪酬保密制度，大家也不会公然讨论工资高低，因为现在的职场文化定义了，打听工资是不礼貌的行为。大家都会有意地隐瞒自己的真实工资，也很谨慎地打听别人工资。

再次，文章中有一个观点我不认同

“薪酬保密制度，弱化了员工的议价权，强化了公司的定价权。"我觉得这种认知，有点纸上谈兵。就算员工知道所有人的工资，在和公司谈工资时，也没什么议价权。薪酬谈判的成功，需要具备各种条件，了解薪资起到的帮助并没有那么大。

写在最后

如果可以公开讨论工资，你能接受吗？

如果公司把大家的工资公示，你能接受吗？

如果很多同事向你打听工资，你能接受吗？