正值就业季，

不少应届毕业生通过自己的努力，

终于要跟心仪的单位签订劳动合同了。

可是你知道吗？

劳动合同里有你看不见的陷阱，

遇到这7类合同一定要谨慎。

口头合同

老刘由熟人介绍到某公司当司机，碍于情面没有签订正式书面合同，只是口头约定了工资。后来老刘受伤，与公司发生纠纷，可是因为没有书面劳动合同，举证困难。

《劳动合同法》有规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，比如“小时工”。但是，如果用人单位是全日制用工，就应该与劳动者订立书面劳动合同，口头劳动合同是不允许的。

抵押合同

小李入职时把自己的毕业证、学位证抵押给了公司。后来，小李想离职，公司却以种种理由不退还抵押物品。

关于这类情况，《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果遇到这样的单位，可以向劳动监察部门举报。

有的单位为了应付检查，准备了两份不一样的合同，一份是合法规范的假合同，由用人单位保管，应付检查，实际并不执行。

另一份是不规范、不合法的真合同，则由双方持有，实际执行。大家要注意，这类合同是不允许的。

生死合同

个别用人单位为了逃避责任，在合同中对劳动者提出“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等要求。

这种用人单位大多数出现在建筑、化工、采矿等高危行业。求职者一定不可以抱有侥幸心理，或者不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。

当然，即使签订了此类合同，只要是单位原因造成的工伤，劳动者仍然可以向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

暗箱合同

暗箱合同也可以称为“一边倒”合同，这类合同内容往往明显偏向用人单位一方，多数是单位事先根据自身利益拟定，抱着“你不干总有人干”的心态，只强调用人单位的权利和劳动者义务，对劳动者的利益涉及很少。

霸王合同

这种合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位。刚进公司，如果不小心签署了霸王劳动合同，劳动者可以反馈到公司所在地的人社局，申请认定劳动合同无效或者部分无效。

如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出了劳动，用人单位还需要向劳动者支付劳动报酬。