南都记者检索发现，2013年，苹果在加利福尼亚州的52家门店执行了“强制搜包”政策，也就是为了防止盗窃，员工在离开商店前必须要找一位经理或保安检查随身携带的包裹，以及他们的个人设备，此政策引起了员工们的不满。

当时，苹果员工认为此举不仅人格受辱，还要在下班后多等10-15分钟。然而，员工的工作计时系统通常在商店内，这就意味着他们必须在接受检查之前就打卡下班，等待和搜查包裹的时间并不计入工作时间内。甚至有一些员工表示，他们常常不得不等待经理或安保人员完成其他工作，或者排队等候同时下班的其他员工接受搜查，从而损失了更多的时间。

为此，2013年时当地的苹果员工集体向苹果公司提出诉讼，因为“强制搜包”政策，员工每周总共需等待50分钟到1.5小时，以平均时薪计算，苹果需要额外支付1400美元。

不过，起初的集体诉讼以失败告终，而且第二起诉讼也失败了。当时法官作出了有利于苹果的判决，认为由于员工选择携带背包和个人苹果设备上班，那么安检便是必要步骤。法官表示，苹果本可以实施更严格的政策，禁止员工将包或个人苹果设备带到商店。

被员工诉讼后，苹果在2015年停止了“强制搜包”政策。但集体起诉的员工并没有满足于此，而是继续上诉。

5年后，这起案件迎来了转折。2020年，美国联邦第九巡回上诉法院推翻了上述判决，此案被移交给加州最高法院。最终加州最高法院裁定，苹果公司违反了州法律，要求员工不携带个人物品上班是不合实际的，并且认为员工等待安检的期间，公司也应支付工资。

南都湾财社记者获悉，2021年5月，司法仲裁和调解服务公司（JAMS）提出了一份和解方案：苹果公司提供一份可领取赔偿款的员工名单，对2009年7月至2015年12月期间受雇于苹果公司的14683名雇员和前雇员支付2990万美元的赔偿。

根据一份加州北区地方法院2021年12月28日的判决书显示，美国加州北区地方法院对这一方案予以初步批准，进一步处理了在纠纷期间加入苹果公司的新员工如何索赔、员工选择退出和解的方案等问题。

2022年8月15日，该案件最终达成和解。根据协议，苹果公司赔偿14683名加州员工共计3050万美元(约合2亿元人民币)，平均每人获得1328美元赔偿。