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>为什么一些企业只为职工按照60%的缴费基数缴纳社保

社会保险费的依据究竟是什么？是否有可能支付实际工资的60%？社会保险缴费仍然很复杂。一般来说，他们有两种确定方式：刚加入公司的人和已经在公司成功工作一年以上的人。对于刚刚加入公司的人员，一般应根据劳动合同中约定的工资来确定缴费基数。对于在公司工作超过一年的员工，其缴费基数是根据上一年的平均月薪计算的。

>雇员工资基数。工资是指小时工资、计件工资、津贴和补贴、加班和额外工资、奖金和特殊情况下支付的工资的实际总和。然而，与其将所有津贴和补贴视为雇员工资，还有一些应享待遇实际上是雇员福利成本。例如，经常讨论膳食津贴、旅行津贴、交通津贴、独生子女津贴、冬季供暖津贴和夏季供暖津贴。

缴费基数要求缴费基数实际上是每月应付的平均工资额，包括住房公积金和个人缴纳的社会保险和个人所得税。根据工资结构的定义，员工的加班费和年终奖实际上是每个月的平均数。一般来说，个人应该有实得工资的80%作为缴费基数。在有大量年终奖金的公司，实际月薪通常可能只有缴费基数的60%。然而，导致确定缴费基数的所有工资都是前一年的，与我们目前每个月的工资没有关系。现在每个月的工资只影响下一年的缴费基数。因此，缴费基数不能自由选择，更不能简单确定为实得工资的60%。

缴费基数的上限和下限60%可能对许多人来说听起来很熟悉。这是因为我们的国家社会保险缴费标准有一个上限和下限。根据《全国降低社会保险费率综合实施方案》，从2019年5月起，各地区核定的社会保险费基数，将由城镇非私营单位职工社会平均工资折算为城镇全员社会平均工资。每年，核准的缴费基数为前一年社会平均工资的60%至300%。如果雇员上一年度的工资水平低于社会平均工资的60%，则以60%作为缴费基数。如果工资高于社会平均工资的300%，则以300%作为缴费基数。

>在上海，每年4月都会使用新的缴费门槛。4月份上海使用的缴费上限和下限从4699元（60%）到23496元（300%）不等，相当于城市非私营企业值班人员社会平均工资的7832元。从2019年5月起，上海将采用新的全社会平均工资核定缴费起点上下限，即4927~24633元，全社会平均工资为8211元。有些人不解，这不是增加大家的负担吗？事实上，上海的情况有些特殊，由于私营经济的发展，社会平均工资水平会提高。从全国来看，2018年，在城镇非私营企业工作的人员社会平均工资为6871.75元，而在私营企业工作的人员社会平均工资仅为4131.25元，相差2740.5元。

总的来说，现在大多数地方的最高和最低缴费基数都将减少。这有效地减轻了弹性工作时间制度参与者的负担，他们可以自由选择他们的缴费基数。这当然也是一个好政策。

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