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对于机关单位的退休人员来说，每年的取暖补贴，一直是人们羡慕的一笔收入，对于这部分人来说，此被动收入的接受，也是福利的侧面提升手段。

而在9月到十月内开始，部分地区将进行取暖补贴的发放，根据不同的地区，发放标准不同，但此笔款项聊胜于无。

那么在养老金并轨后，此类补贴是否会受到影响呢？而养老金并轨，又会有什么具体的生活影响呢？

但，总体来说，取暖补贴作为社会福利，其标准离不开一定的社会指数，简单来说，具体数值与具体发放手段与当地的综合指数有关。

什么是养老金并轨

首先，需要明确的是，养老金并轨，主要指，机关单位工作人员开始与企业职工人员，进行一样的基本养老保险制度。

而主要目的在于机制改变，并不是在降低待遇。

此项改革的主要优势，在于双轨变为单轨后，养老金的比例差缩减，在实行双轨制前，事业单位的养老金比例，相较企业养老金高出3倍。也因此，人们更热衷于事业单位（公务员）。

在改革之后，于人力资源方面来说，能够得到，有效改善社会人力资源偏差的现状。

简单来说，就业现象将会从单一追求事业单位，转变为多项追求，整体就业市场，在一定程度上降低就业需求压力。

而改制主体也可以改善资源现状。注意，改制并非降低收入水平。

且总体来说，改制主要优势在于事业单位，当人们没有过多竞争事业单位的时候，事业单位在职者的生存压力降低，也有更多的精力处理相关事务。

在社会服务的专项业务上，也有更多精力，进行更多的业务完善，以此来进一步推动社会发展，从而产生一定的劳动力生产值。

也由此，地方整体财政方面的支出减少，在相应的改革之后，可以有效解决地方财政吃紧的情况，而在成本控制之后，也可以在地方发展上有了更多的投入。

那么属于地方财政补贴的取暖补贴，又是否会受到影响呢？ 具体来说，受影响的可能性或不存在。

不会产生直接影响

本质而言，养老金并轨是社会福利面的公平改变，对于自身收入以及相关福利的改变，不会产生直接影响，就像是非事业单位人群的工资，有时高于事业单位人群的工资。

在并轨之后，这部分高出事业单位的收入，并不会消失或转移。而人们对于养老金的担忧，主要在于，对于福利水平的普遍认知。

简单讲，就是在人们的刻板影响中，事业单位的福利水平高于企业单位，但实际的情况则并不与人们的认知相同。

随着社会福利水平提升，目前来说，事业单位与企业单位上的福利差距，已得到有效改变。

而由于市场环境等作用下，部分企业的综合水平，已高于事业单位。也由此，人们需要明白的是，产生影响的可能性极低，即便有，或许也只是心理上的感受偏差。

社会面趋向公平

其实，自2010年开始，社保系统已开始逐步改变，而在疫情前后，也已经开始逐步实现了系统统一。

单从社保缴费基数来看，基数已开始由最低收入水平来决定，而此最低收入水平不局限与部分行业，而是全社会范围内的社会平均劳动工资来计算。

也就是按照有固定工作人群，以及稳定收入前提的最低标准，进行相关的定制。对于企业退休人群而言，各类型的补助金也有了相应的统一。

简单来说，事业单位退休人群的福利待遇与，企业单位退休人群的福利待遇，基本同步，而在职人员的社保水平也大致相同，全部按照缴纳比例来进行拟定。

按照这样部署，取暖补贴这样的福利发放，已不单独再是事业单位人群的福利，全社会面的普及或成为发展目标。

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