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今天这个话题我相信很多人会感兴趣，那就是加薪。你可能会觉得，加薪很简单啊，直接去和老板提就可以了，还要专门做准备？实际上这里面的道道还是很多的。每年的年底和年初，老板都要面对员工争取加薪这种事，对于如何拒绝那是非常熟练的。所以你一定要掌握方法和技巧，要不薪资没上调，反而得到了一肚子委屈。

在谈薪之前，你一定要做好的准备工作：

1：业务数字漂亮

忘记“没有功劳也有苦劳”这句中国传统名言吧。职场上只认最终的结果。你不仅要整理出过去的业绩，而且要数字化呈现出来，让老板看到你的表现是超出了部门的平均水平，甚至你是领头羊的角色。

2：和老板的高度配合

老板都喜欢任劳任怨、高度配合的员工。所以平常的工作中要让老板觉得你不仅能力强，而且用起来顺手，物超所值。

3：谦逊不放荡

不要做出一点业绩就觉得自己无所不能，不把老板放在眼里。枪打出头鸟，越是表现优秀，越要谦逊，不得罪人，小心驶得万年船。

4：拥有一个独门绝技

你一定要有属于自己的绝技，比如高超的技术、客户人脉、厂家关系、PPT公司做得最漂亮等等，老板会对你有所依靠，因为这些别人无法替代。

5：提前布局

加薪不是你今天去找老板谈了，然后就能完成的，一定要提前一年布局。在财年开始的时候就要做好工作计划，全力以赴，一步一个脚印，最终实现加薪的目标。

那在谈加薪的时候哪些话你不能说呢？

1：我工作很认真

老板不会为你的认真买单，他要的是你的结果。工作认真是作为职场人的基本原则。

2：如果不加薪的话我就离职了

这个可以算是威胁了。老板都是职场高手，对于这点，如果你的业绩平平，那刚好给了他一个理由，你给自己买了一条鱿鱼了。这样你就弄巧成拙了，最终不仅没加薪，反而失业了。

3：老板，我都2年没有调薪了

年资和加薪是两码事。你想想你的工作内容最近两年有没变化、绩效如何、自己有没有成长。如果都一成不变，那老板为什么要给你加薪呢？

4：同事的薪资比我高

在公司里面薪资都是保密的。你是如何知道别人的薪水呢？打听别人的薪资本身就是职场大忌。老板也永远不会和你解释为什么某人的薪资比你高的原因。

5：我要养家糊口

这年头，就算单身也有父母需要赡养，更别说那些上有老下有小的中年职场人士了。你要记住，这些都不是老板的事情，更不是公司的事情，他没有义务来管。

谈加薪时的正确操作

1：亮出你的绩效说明报表

将你过去一年的业绩和去年同期进行对比，展现出你的增长点（还可以和同部门人员进行对比），让老板看出你的与众不同。

2：秀出业内同职位的薪资行情

这个是指别的同级别公司的从事相同职务的岗位薪资行情。实际上你的老板也很好奇同行业的薪资水平的。

3：让老板知道有人在高薪找你

这是一个绝杀技。不过不要透露是哪家公司，毕竟老板人脉广，万一被戳破了，那就竹篮打水一场空了。

4：要有明确的加薪金额

不要感觉不好意思，随便老板加多少，你要有上限和下限。一般而言可以提10%-20%，如果有升职那可以提得更高些，具体依据公司行业情况要区别对待。

如果你提的方案老板难以接受，他提出了折中方案，那可以接受以下两种方案：

1：阶梯式的加薪：达到不同的业务目标，拿到对应的薪资和奖金。

2：接受绩效或者奖金。如果底薪无法调整，加薪部分换成绩效或者奖金。

如果老板拒绝加薪，你会感觉到尴尬甚至难堪。想开些，因为不加薪的原因有很多，可能并不和你的表现有关，比如这2年的疫情、负责的产品整体下滑等等。不加薪不代表老板不认可你、不重视你。扔掉坏心情，继续努力工作吧。如果你依旧不满意，那就看看外面的世界呗。

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