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现代快报讯（通讯员 吴未未 记者 曹德伟）负责核发员工工资的会计两次出现失误，多发了四千余元，公司以严重违反制度为由解除了劳动合同，这一举动合理吗？近日，句容市人民法院审结了该起劳动争议，认为某电器公司解除与会计小文（化名）的劳动合同依据不足，应支付经济赔偿金三万余元。

2018年10月，小文来到句容某电器公司处从事会计工作，主要负责工资核发。2021年6月，在给员工小刚发工资时，多发了四百余元；同年10月，向小林发工资时，又多发放了四千余元，7天后，小林退还了多发款项。

两次出现差错，2021年11月，电器公司便以违反公司规章制度为由，在未履行通知工会手续的情况下与小文解除了劳动关系。

小文感到事故不大，且已得到处理，用人单位此举明显非善意，便向句容市劳动仲裁申请仲裁，劳动仲裁部门裁决电器公司违法解除合同，应向小文支付经济赔偿金三万余元。公司不服仲裁裁决，便向句容法院提起诉讼要求无需支付。

法院审理后认为，只有在符合劳动法、劳动合同法规定的情形下，用人单位才具有单方解除权，对其实体要件和程序要件均要严格把握。本案中，根据该公司陈述，小文的违纪行为表现为利用职务之便给小刚多发放工资。从主观过错来看，其主观过错较轻；从违纪频率来看，工作三年多的时间内，存在两次违纪行为，重复频率较低且给用人单位造成的损失较小。因此，电器公司以员工严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同，依据不足，不予支持。故判决电器公司应当向小文支付赔偿金三万余元。

判决后，某电器公司不服向镇江市中级人民法院提起上诉，镇江中院审理后判决：驳回上诉，维持原判。

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