占企业员工一半的女员工，压力与机遇有多少?智联招聘调研数据显示，职场女性整体薪酬低于男性12%。智联招聘CEO郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于她们主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。 调查数据显示，女员工主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗位，现在在高薪的技术和产品岗位上，男性比例明显，这也影响了她们的平均工资水平。

女性就业空间的狭窄毫无疑问，职业女员工在感知、运用和管理自己和他人情绪的能力上具有先天优势，在数字化、智能化的技术变革下，在大多数企业开始强调以客户为导向的终端服务、差异化挖掘和跨界融合创新的环境下，她们可能拥有更“广阔”的职业空间和就业优势。

　　但与此同时，近年来初中管理（白领）职位的迅速缩水，使得她们如果想增加收入和工作地位，就面临着职业“深度”的缩水，尽管教育部的数据显示，高等教育中女生的比例已经超过男生。 但是，stem（科学、技术、工程、数学）的女员工比例仍然相对较低，这也使得走出校园后的就业空间相对狭窄。 男女职业倾向的差异智联招聘数据显示，职场上依然存在显著男女差异，从行业分布来看，女员工在互联网/电子商务、医疗/制药、教育/培训/大专院校、快速消费品等行业的就业基数较高。男性在能源/化工/原材料、机械制造/电气等行业的劳动参与率较高，明显高于女员工的交通/物流/运输等行业。

女性就业空间的狭窄毫无疑问，职业女员工在感知、运用和管理自己和他人情绪的能力上具有先天优势，在数字化、智能化的技术变革下，在大多数企业开始强调以客户为导向的终端服务、差异化挖掘和跨界融合创新的环境下，她们可能拥有更“广阔”的职业空间和就业优势。

　　但与此同时，近年来初中管理（白领）职位的迅速缩水，使得她们如果想增加收入和工作地位，就面临着职业“深度”的缩水，尽管教育部的数据显示，高等教育中女生的比例已经超过男生。 但是，stem（科学、技术、工程、数学）的女员工比例仍然相对较低，这也使得走出校园后的就业空间相对狭窄。 男女职业倾向的差异智联招聘数据显示，职场上依然存在显著男女差异，从行业分布来看，女员工在互联网/电子商务、医疗/制药、教育/培训/大专院校、快速消费品等行业的就业基数较高。男性在能源/化工/原材料、机械制造/电气等行业的劳动参与率较高，明显高于女员工的交通/物流/运输等行业。

从岗位分布来看，虽然近年来，特别是90后这一代，女员工开始向高级/专业技能、产品、管理等岗位倾注，但大部分女员工在职场上还是比较活跃的倾向于选择行政、运营、营销等岗位。

　　以近年来与人工智能和大数据相关的工作为例，从事图像识别、建筑师和人工智能等工作的女员工就业率只有20%左右。 ”“30岁以上”是事业发展的黄金阶段，但也恰逢女员工婚育高峰期。

从岗位分布来看，虽然近年来，特别是90后这一代，女员工开始向高级/专业技能、产品、管理等岗位倾注，但大部分女员工在职场上还是比较活跃的倾向于选择行政、运营、营销等岗位。

　　以近年来与人工智能和大数据相关的工作为例，从事图像识别、建筑师和人工智能等工作的女员工就业率只有20%左右。 ”“30岁以上”是事业发展的黄金阶段，但也恰逢女员工婚育高峰期。

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