很多员工认为自己薪资的高低是由自己的老板说了算的。但大多数的网友却认为还有其它的原因，有的网友说是“学历”说了算，有的网友说是“工作能力”说了算，甚至还有的网友说是“为公司创造的价值”说了算。

　　但如果你的工资和你的学历能力为公司创造的价值多少都无关，那究竟是什么决定你的薪资高低呢？

　　首先在这里要给广大的打工人改正一个观念；你的工资肯定不是你的老板说了算的，其实老板只是按最低的可能性给你定薪资，如果定高了，他也不会愿意，如果定低了，当然你肯定也不会愿意。

　　所以老板并不是决定你薪资高低的关键。
当然学历也不能决定你的工资，我们用外卖的骑手来，中国有大概700万外卖骑手人员，这其中大概有7万硕士研究生，还有仅21万的本科生；其实也就是说中国大概有30多的硕士研究生和本科生，在拿着外卖员的工资，所以学历并不能决定我们的工资。

那么是否是工作能力越高，薪资也应该就越高呢？或许这是大多数打工人所认为的，但由于工作能力并不好量化，所以无法进行对比。

　　
相信很多网友看到这里一定会想，工作能力可以对比啊，比如一个扛两百多斤水泥的壮汉和一位能唱歌跳舞的小姐姐，谁的工作能力强呢？

　　杂交水稻之父袁隆平和腾讯创始人董事长，谁的工作能力强呢？他们处于不同的位置，不同的行业，又该如何来判断他们的工作能力呢？所以工作能力也不能决定员工薪资的高低。

那为公司创造的价值总该能决定员工的薪资的高低了吧，当然也不对，公司是一个完整的价值生产机器，谁也没有办法来单独创造价值。
很多人认为某公司里面的业务牛人，给公司创造了比较高的价值，因为他们把钱拿回到公司的。
那如果是高速公路的收费员就是业务员，他们也是每天都能为公司拿回几十上百万，难道说他们的价值就比修路工人的价值更高么？生产线上的工人和老板相比，谁创造的价值更高呢？这里面存在的关系不同，谁创造的价值更高也无法确定。

　　那究竟是什么决定了我们的薪资高低呢？答案其实很简单。
你的工资高低是由你的同行决定的，就好比中国制衣工人的工资，是由越南制衣工人决定的；建筑工人的工资，是由其他建筑工人决定的；也就是说你工作的工种的稀缺性决定了你的薪资的高低。
在经济学中，这就是供需关系决定价格。而薪资只是劳动力的价格。所以你的工资与你的老板、学历、工作能力和为公司创造的价值都无关，它只与你的同行有关

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