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你还以为薪酬规划就是简单的发发工资？

因为职级对应的薪酬范围模糊而发错工资，引来员工不满；
不能“一碗水端平”，同一职位不同薪资的现象普遍，导致人才流失；
自以为薪酬水平高，实际上低于市场平均值，员工因为“钱没给够”纷纷跳槽。

以上原因都是因为薪酬设计不合理导致的，在一个企业中，薪酬设计不仅是考验HR实力的关键，更关乎公司是否可以留住核心的人才，作为HR来说，一定不要把薪酬设计看成是简单的发工资。

现在有不少的公司都会出现薪资倒挂的现象，新员工比老员工的工资普遍高出来不少，但是两者能力上都差不多，这种一旦暴露就很容易伤了老员工的心。

而有一部分HR在薪酬设计的过程中，只会给到员工死工资，并没有具体的绩效考核，或者绩效考核形同虚设，更有甚者把绩效考核当成了克扣工资的工具。

这样的后果就是员工只做好本职工作，不会从公司的角度去考虑问题，长此以往对公司的危害很大。

还有的HR们，在面试时和候选人聊的非常好，对方也有明确的意向加入公司，但到谈薪资的阶段时“到嘴的候选人就飞了”。那就好好留住内部人才吧，但公司也总有员工跳槽，离职原因基本都是“钱没给到位”。

关键岗位的人才薪资低于行业平均水平，内部又没有合理的调薪机制，无法吸引人才、留不住人才是必然结果。由此可见，薪酬规划对于HR来说是多重要！

那么对于HR来说如何学习薪酬规划呢？

这个时候王老师就不得不提一下这个复合型证书“薪税师”了。

什么是薪税师？

从名字上看就是与“薪”和“税”有关的，其本质定义是薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型的证书，其能力不仅掌握了人力资源基础知识与税务知识，同时还能熟练进行薪酬体系的全流程设计。

对于HR来说的话，学习薪税师不仅可以夯实自己本身的所掌握的人力资源基础知识，同时还可以了解和学习薪酬设计的基本知识。

随着当下企业经济的不断发展，只掌握单一性的基础技能很难为企业提供有效的价值，所以作为新时代的打工人，我们更应该努力学习，紧随时代的发展。

做薪酬的HR绝不只是发发工资而已，一套薪酬制度和方案的制定、实施和落地，需要HR具备很高的知识理论水平，各个环节的工作更是一环扣一环，对HR的综合能力要求较高。

加上薪税师证书是近两年来新出台的证书，报考要求并不是很高，所以工作之余不妨考个薪税师证书提升一下自己。