薪酬调查 薪酬调研

聪明的人千千万，能扛事儿的人才最靠谱、走得最长远。”

前段时间有个朋友跟前东家闹翻了，据说是因为他在“骑驴找马”时，找到了下家。月薪工资比原来公司高500块，在辞职的时候因为谈得不愉快，所以吵了起来。

在听到这个消息时，我表示很诧异，因为站在我这个旁观者的角度来看，这是一个很不理智的举动，完全不值得为了几百块钱而跟前东家闹翻。

可朋友却说：“反正也不可能再回去了，就当发泄一下好了。”

事实上，我发现很多人在离职时都没有真正意义上做到“好聚好散”，多多少少都是带着一定的怨气离开的。

无可厚非，如果不是在前公司待得不愉快，那也不会有跳槽离职的想法。

但是离职了就撕破脸，把曾经的种种委屈和怨恨发泄出来，真的值得吗？

所谓的“三大委屈”

有位名人曾经有过这样的言论：员工离职的主要原因是两个，钱给得不够，或是心受委屈了。

出发点似乎很好，可现实却是在工作过程中，往往“受委屈”比“受器重”的经历会更多一些。

通常有所谓的“三大委屈”是最常见的。

第一种，做得多，错得多。

刚进入一家公司的时候，大多数人都是怀着一腔热血，任劳任怨去做事情。但明明很认真去做了，但总是被批评做得不够好。

于是久而久之，就会有一种“做得多，错得多”的怨气，便开始能推就推、能逃则逃。尽量让自己少做事，那必然承担的责任就少。

什么都没做，那自然就不会有任何错误。

第二种，苦劳自己干，功劳他人享。

自己业务做得最好，对公司的贡献最大，付出的也是最多，但事成之后功劳却被别人抢去了。

虽然表面上说自己无所谓，但内心早已愤愤不平，甚至大有“怀才而不遇”的愤懑。

第三种，锅从天上来。

有好处时，被邀功或许还能忍，但明明不是自己的错，甚至自己还绞尽脑汁帮忙“擦屁股”不说，还被恶人先告状，自己成了“背锅侠”那就实在难以忍受了。

从旁人角度说，我们常被告诫“忍一时风平浪静，退一步开阔天空”，可一旦委屈事件发生在自己身上时，都会久久难以平息心中的怨气。

诸多委屈加身，离职跳槽便成了似乎性价比最高的选择。

盯着“缺点”，全都不值得。

很多时候我们在前公司受尽委屈后，离职时就以为可以毫无顾忌地发泄一通，哪怕闹翻也无所谓。

就像我那个朋友说的一样：“反正也不会再回去了。”

可当我们换到另一家公司时，大概率所谓的“三大委屈”一样会存在，无非就是次数的多少和程度的深浅罢了。

几乎所有因抱怨公司现状而离职的人，在走之前甚至离开之后都不会说公司的好话。

遇到前同事时，不是吐槽公司制度，就是吐槽公司领导同事，总之在他们眼里只有前公司的缺点。

事实上，无论你是否离职或者是否有离职的打算，如果始终盯着公司的“缺点”不放，那么这个世界上没有一家公司值得你待下去。

从一家公司离职，就像跟恋人分手一样。分开的时候，好聚好散是最好的结局，否则你眼中一定全是对方的缺点和不足。

无论是工作生活，还是为人交际，如果我们始终盯着“缺点”，那么所有人、所有事、所有物都不值得入你“法眼”。

到最后你的路越走越窄，人脉和口碑也必然会越来越差，何必呢？

总有一天，你会觉得曾经的委屈都不值一提。

回到前面的话题，为了涨500块工资离职时就跟前东家闹翻真的值得吗？

讲一句很现实的话，当今社会什么样的人最稀缺？其实是敢做事、能扛事儿的人。

“做得多，错得多”这件事，能扛事儿的人会想：“确实做错了一些事情，但下回就有经验了。”

“被抢功劳”这件事，能扛事儿的人会想：“我收获了不小成长。”

“背锅侠”这件事，能扛事儿的会想：“只要我无愧于心，就很坦荡”

聪明的人千千万，能扛事儿的人才最靠谱，才走得长远。

离职时，真正和前东家闹翻的根本原因，其实并非是“500块钱”，而是长久积压在内心的不快和委屈。

难听一点来说，就是“玻璃心”作祟引发的争吵。

你和公司之间，只有合作关系，双方都保留着选择的自由。

当你的成长跟不上公司发展时，公司可以选择不跟你合作；同理，当公司的发展已经跟不上你的成长节奏时，你也可以选择离开。

然而当我们还未获得承担更多风险和责任的能力之前，应该把成长当作最大的收入。

这期间所有的委屈，都是你成长过程中的积累和沉淀。

总有一天你会发现，之前因为受了点委屈，为了6000元月薪和6500元月薪愤愤然从一家公司跳槽到另一家公司，甚至不惜撕破脸皮，是多么愚蠢也无意义的行为。

当你走到一定人生高度时，你就会明白：曾经的委屈，是多么的不值一提。

一定会有比你便宜的人。

曾经有位同事找我谈心，吐槽了一番公司各种问题后说了一句话：“要是我离职了，这公司还能顺利经营下去吗？”

好多人都会有一种错觉，认为自己是公司不可或缺的人，离了自己这个公司一定经营不下去。

可是事实上，或许能力很强的人离开公司，短时间某些业务的开展会有一定的问题，但绝对不可能无法经营。

至少迄今为止，我还没遇到过因为某个骨干离开，就导致整个公司倒闭的情况。

经济学里有一种说法：“供给越稀缺，价格越贵。”

我们每个人的薪水，是由可替代者中，最便宜的那个人决定的。

要知道，很多人其实在盯着你的工作岗位，希望通过“便宜”来争夺你的饭碗。

如果你不具备稀缺的、不可替代的能力，那么随时可能会被趁虚而入，以更便宜的价格把你替换掉。

工资的高低、职位的价格，是由稀缺性决定的，这种稀缺性极其不确定，所以我们需要保持一种状态：

像海绵一样学习，像战士一样实践。

最后，再回过头想一想那个问题，离职时跟前东家闹翻，真的值得吗？

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