薪酬调查 薪酬调研

前一段时间很多公司都是了举行年会的时候，在新东方年会上出现的是一个节目。让员工将自己对工作中内心的不满意和自己的老板的一些不满意改编成歌词。让很多职场人都感受到了是自己相同的待遇，并且都夸奖新东方是属于一个是民主的公司，但是很多同事看着不敢转发。而现在的很多公司都是不听员工的意见，老板的一意孤行，努力工作的人没有得到正确的对待，反而是那些油嘴滑舌，没有实际工作能力的人会得到公司的爱戴。如果一个公司能够正确地认识到这一点，那么这个公司怎么不会有人爱他呢。

第一点、好的公司，特别重视员工的声音

管理学中有一种概念叫做建设性冲突，这种冲突讲的就是正面价值，运用在企业里，其实也可以理解为公司员工和领导可以进行面对面的交流。如果一家公司没有任何的交流，而是把员工仅仅当作为打工者，而不是伙伴，那么这样公司的前景离关门儿没有多远。像我们世界500强企业里边的阿里巴巴，他们公司内部员工之间可以亲切的称呼为同学。再比如星巴克公司，他们也是这样的，他们把员工不当作打工者，而是当做他们的合作伙伴。一般想要发展的公司必须把员工当做合作人，共赢才会有前景。

每一个公司都有自己的公司文化，一个公司要想有发展，公司风气就是关键。员工和管理者只有齐心协力，公司前景才会可观。曾经在网上有这样一个新闻：说是一位母亲带着孩子去星巴克喝咖啡，由于这个孩子比较淘气，便把桌上的咖啡倒了一地。这位母亲多次叫服务员没有应答，特别生气。这时有一个收拾桌台的员工走过来告诉她，他们这里只有咖啡师没有服务员。星巴克之所以会发展得这样好，离不开公司对员工的尊重。公司与员工之间的尊重是相互的，公司尊重员工，员工自然会尊重公司。只有彼此尊重，员工才会用心对待公司，公司才可以更好的发展。

第二点、好老板一定会懂员工的反馈

在我们的职场生活中，老板如果能够听取一些好的建议，那么这将是我们的荣幸。这样的人说话会正确的人带领我们走向正确的道路，但是一些自我感觉比较好的人，他总是在工作中指指点点，这样如果是老板肯定他的话，那么这样的人一定会成为公司的毒瘤。像华为新员工“万言书”就可以看出来，一个对公司了解不是那么多的人，反而对公司里面的经营事情指指点点，那么这样的人总会被老板骂为神经病。老板只有集中听取手下人心里的想法，才能让公司走向更加正确的道路。

一般小公司的话老板和员工基本上能够天天碰面，如果有什么事情或者是要求的话，都可以直接传达出来。但是如果是如果公司做大的话，那么多人每人一张嘴，可能这个时候观点就会不同。这个时候的话，如果一个公司可以做到，都想说什么就说什么的情况下，那么这个公司肯定是成功的公司，那么在这个时候的话，如何保证民主的就是你可以一群人说一样的情况，而另外一个人说另一种的情况，那么这就是最好的一个关系。这样人人都会有一个存在感的。大家也就会更加的为公司卖力地拼命干活。

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