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近日，湖北武汉。武汉一00后应聘到一公司去上班，当时招聘启事上写的月薪6到8千，未料刚来公司就发现实际工资不对劲。当他质问公司时，公司说这样操作一点问题都没有，这位00后当场气得话都说不出来，而在场的人明显已经对此见怪不怪。男生继续追问HR给出一个解释，未料对方开始拿年终提成说事，而且对此前提到的13薪也含糊其辞。

消息一出，网友议论纷纷，评论区网友里大部分都表达了对主角的支持和称赞，还有网友对此表示感同身受，但还有一部分网友却已习以为常。

网友@漫画家湘湘：现在好多这种虚假的，干得漂亮少年，我愿称你为勇士，咱们一起站起来反抗吧，不反抗保持沉默，真的会变成鱼肉和案板上的羔羊。

网友@宇崽仔：招聘启事都是骗人的，给你说的你一个人可以挣到6000到8000，却没有告诉你你得销售多少，你才能挣到这个钱。

网友@黄昏洛：没办法，好多企业都这样忽悠，这是不正常的常态。

发人深思的是，绝大多数网友认为，招聘启事上写的月薪6到8千上班变4千，这是一件很常见的事，公司利用高薪噱头吸引人才前来面试，入职后以各种补贴、提成和奖金来含糊其词；企业HR只是帮着公司以最小的成本收拢最好的人才。

当不合理的事情变成常态，是否就会变得合理？

在疫情的冲击下，国内外的所有行业都在困境中挣扎，从企业招聘难、个人求职难，无人可以置身事外。智联研究研究文章《多重不利因素承压，就业景气指数下行》中指出：受疫情影响，招聘活动更多采用线上形式举行，招聘需求人数与求职申请人数均增加，但求职申请人数增幅更大，CIER（中国就业市场景气）指数小幅下降。

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