薪酬调查 薪酬调研

看到一位网友的面试吐槽：

“面试了一家公司，在面试过程中面试官也没有对我表现出多大的认可。可是第二天我却接到了电话，本以为是面试成功，可是面试官一句也没提入职的事情，反而拐着弯问我上一家公司的薪资流水证明。都没决定录用我，就套我资料，气得我怒怼：“你们薪资保密，凭什么要求我提供薪资证明！”

底下有网友评论说：“这都是面试官的套路，这属于自己的隐私可以保密。”

但是也有网友表示：“提供流水证明是一件很正常的事情，互联网时代本就缺乏诚信，用薪资流水证明你的能力，你没有说谎这很难吗？说不能提供的大概心里有鬼吧。”

1、背景调查要求提供工资流水证明，合理吗？

其实在入职之前，一般的公司都会有背景调查，但是这是建立在双方已经确认了入职之后。

（1）工资流水证明是属于个人隐私，而且有的公司合同里会明确规定工资保密。在还没入职之前，双方的信任感还未建立，这样的要求我们是可以拒绝的。

（2）薪资的证明对求职者来说是很不利的，公司有很多隐性福利，公积金、社保、假期补贴等，很多面试官是拿薪资证明压面试者的工资。

面试官更应该看重的是求职者的工作能力、工作成果，不要还未入职就想着和员工“降价”。

（3）一家企业应该以市场以及自身的实际情况，给予员工薪酬标准。而不是跟着别人的定薪而定。

2、人事要看上家公司薪资流水，看的是什么？

为什么人事都会要求看薪资流水呢，除去以上说到的为了减少入职者的工资之外，这几点才是公司真正考虑的。

（1）对简历最好的审核，有无造假

其实很多求职者为了提高薪资，都会简历造假，编造自己的工作经历和工资水平。

人事在背景调查时，用薪资的流水是最好审核简历有无造假的方式。

常规的招聘流程本身就会进行背景调查，特别是近些年学历造假的时间屡见不鲜，这也让公司招聘增加了很多风险。

所以说，有薪资流水就能快速的审核你的简历是否存在虚假，同时也能检验你的工作经验是否真实。

其实去银行打个流水证明也不麻烦，如果确认入职这也是合理的要求。

（2）对求职者的诚信考核

都说在职场上比能力更重要的是人品。提供薪资证明也是对求职者诚信的一种考验。

毕竟对公司而言，如果找到一个不诚信的员工，喜欢钻空子耍小聪明，那么公司将承担巨大的风险。

可能很多人觉得是小事不以为意，但通常我们都是细节决定成败。

就像前段时间海龟博士因为在公司调查她的诚信记录时，发现她出行坐交通工具有多次逃票的行为，面试了十几家公司都拒绝了她。

三毛曾说：人际关系最重要的，莫过于真诚，而且要出自内心的真诚。

求职者没必要为了获得高工资而编造简历，你要相信你的能力才决定了你的价值。

特别现在的这个社会，诚信毫无疑问是比任何都重要的。只要你自己做到了诚信，即使是出局流水证明你也是问心无愧，反而让公司看到了你的诚意。

（3）对面试者能力的预判

面试官看到真实的流水证明，这也是对能力的一个预判。

现在太多人为了体现自己的高价值，故意拔高自己，可是一到正式工作就漏泄，工资与能力完全是一个天上一个地下。

这些人看了很多面试技巧、善于短期包装，资历不高的HR很容易就被忽悠。

但是有了流水证明，人事就能对求职者的能力做到心中有数，会结合市场、前公司、个人恩利三方面对求职者做出更准确的判断。

3、这才是背景调查的正确方式

关于薪资流水的证明可以说是公说公有理，婆说婆有理。

那么背景调查的正确打开方式应该是：

（1）个人信息调查（如学历信息、个人信用、职业资格证书、法院失信等）

（2）工作履历调查（如职位匹配、任职时间是否一致、与上公司是否还存在纠纷、离职的原因是否存在重大失误问题等）

（3）工作表现调查 （如主要工作内容、工作能力、领导同事的评价等。）

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