高级管理人员薪酬方案公布,莎普爱思最新战略有何考量?-薪酬调研网
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位于浙江嘉兴的医药老品牌浙江莎普爱思股份有限公司2020可是不平凡的一年,继公司管理层调整,上海分公司成立后,9月21日浙江莎普爱思药业股份有限公司召开公司第四届董事会第十三次会议(临时会议),审议通过了《关于高级管理人员薪酬方案的议案》,关联董事胡建辉先生、吴建国先生、温玄先生回避表决。
为更好地实现公司战略发展目标,有效调动公司高级管理人员工作积极性和创造性,吸引更多优秀人才,公司根据国家有关法律、法规及《公司章程》的有关规定,参考国内同行业上市公司高级管理人员的薪酬水平,结合公司的实际经营运行情况与地区薪资水平,进行高级管理人员薪酬方案。
莎普爱思是一家有着悠久历史的药企,凭借精准的市场定位和营销策略,在眼药特别是白内障滴眼液领域独占鳌头。作为一家综合性制药企业,莎普爱思一直贯彻着让中国人的眼睛更明亮,让中国人的晚年更幸福的使命,以“大健康、中老年、OTC”为发展方向,不断突破自身,创新发展。
在2018年莎普爱思举办的40周年庆典上,公司表明,未来将秉承多元化经营的方针,摆脱对单一产品的依赖,全面朝着大健康产业转型。而目前莎普爱思已经在大数据、互联网人工智能方面开展相关布局,专注搭建中老年信息数据库,建立会员系统,侧重亚健康领域,全力打造“全病程管理”这一大健康产业新逻辑。
与此同时,莎普爱思深耕药品产品的研发环节,保证产业链上游的核心地位;另一方面将公益普及至基层,从科普、义诊、保险等多维度打好科普这张牌,真正让用户认识行业、认识健康。从企业的社会责任角度出发,莎普爱思正在全力构建一个大健康的教育产业,满足国人健康新生活的全景野望。
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