近年来，云南省玉溪市峨山彝族自治县结合村级换届中推行大岗位制，建立“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”的报酬保障机制，大力提高村干部待遇，激发村干部干事创业的热情和劲头，让村干部待得住、有激情、干得好。

建立基本报酬制度

为解决村干部岗位吸引力不足、荣誉感不强等问题，峨山在推行村级组织大岗位制中优化职数设置、整合人员岗位、明确岗位职责、统筹提升待遇，把设在村级的各类岗位补贴经费纳入财政统一预算、统一管理，并统一下拨到乡镇（街道）核发，实现村干部岗位补贴“543”目标，让村干部真正尝到了当村干部的甜头，增强了荣誉感和获得感。

建立绩效补贴制度

为解决好干好干坏一个样、干与不干一个样的问题，当地制定了《峨山县村（社区）干部管理办法（试行）》《峨山县村（社区）干部绩效考核办法（试行）》，明确了村（社区）干部队伍建设、日常管理、监督约束、奖惩机制等制度，按照村干部每月岗位补贴10%的标准由县财政单独预算绩效补贴，由乡镇（街道）制定考核实施细则，年终统一考核后根据考核结果兑现，有效地提高了村干部干事的热情和劲头。

建立创收奖励制度

峨山制定《峨山县“十四五”党建引领发展壮大村级集体经济实施方案》，建立村级集体经济创收奖励制度，坚持“干好有奖励、干不好有惩罚”，对集体经济增收的村（社区），可按一定比例提取部分发展集体经济收入资金用于奖励村干部，对推动发展壮大村级集体经济能力不足、缺乏干劲、工作不力的乡村干部，坚决予以调整，鼓励村干部干事创业，探索村干部待遇多元化增收渠道，持续提振村干部干事的精气神