教师绩效工资实行多年，初衷是为了切实提高教师整体待遇，调动老师工资积极性，但逐渐也成为教师领域中诟病最多的话题，为了让大家更通俗易懂，笔者来打个比方，校长把老师的绩效工资那一部分出来，一部分人的分配给另外一部分人，这样的比喻大家应该能看懂，毕竟按照现行绩效工资分配方式就是分成两部分，一部分是基础性绩效一部分是奖励性绩效，基础绩效有70％，是随着工资全额发放的，但奖励性绩效工资的30％想拿回来就不是易事了，因此坊间总有人调侃老师绩效工资就是用自己的钱去激励别的老师。

根据绩效工资发放模式，职称高的老师能多领一点，职称低的少领一点，除此之外，班主任费，领导值班费等等也都是从绩效工资出的，看到这儿是不是觉得有哪个环节不对劲，为什么这部分钱不是学校或者当地财政出？不管这么不满意，绩效工资的出来的确给学校开源节流了。除了这些，让大家不满的点还有绩效的不公开不透明，学校一般就是一张表公示就可以了，但什么标准并没有给出，有的老师根本就不明白，为什么她比我请假多，最后绩效工资反而比我高，有人说这是一笔糊涂账，的确，绩效工资有时候就是让你稀里糊涂的。

笔者结语，如果上课的不如不上课的，不请假不如请假的，带主科不如带副科的，带课的不如打杂的，整天打卡的不如不打卡的，上班的不如不上班的，学生是因材施教的，政策是因人而定的，这样的绩效工资难道不是对老师奖惩最大的笑话？