吴哥在一家公司担任了5年的运营专员，算是公司的老功臣了，在公司里任劳任怨，从来就不喊累喊辛苦，公司给予的任务，他都是第一时间去解决，很少会拖延抱怨。

有一次，公司举办店庆做活动，一下子有很多客户下单了。可是，仓库里的打包员，根本就不够用了，于是他主动跟老板说明情况，自己去招一些兼职打包员，跟着兼职打包员一起去仓库打包。

在吴哥的努力下，经过几天的通宵，客户的包裹才能够及时到达。

平时的吴哥非常喜欢跟大家分享自己的知识，新来的员工，他都会主动介绍公司的运营状况和注意事项，所有的同事都很敬重吴哥。

但是，发生这样一件事情，让吴哥的心情瞬间跌落到谷底，那就是工资的事情。

有一次，同事在一起吃饭闲聊的时候，老同事问了新员工的工资，新员工照实回答工资6800，老同事就望了望吴哥，吴哥比较尴尬笑了笑：“跟我们差不多。”

吴哥跟人事吐槽完后，老板发来了短信，简单地说，明天你来办公室一趟，我们好好聊聊。

隔天，吴哥走进了老板的办公室，就开门见山地说：“我知道，你对于工资不满，你有什么意见可以跟我提，毕竟你都是老员工了。”

吴哥直接说：“新员工的工资都比我们这些老员工高了，简直太不公平了。”老板回应道：“你需要知道是，4年前的薪酬和现在的薪酬不能比的，现在公司给的工资低，是招不到人的，你作为老员工就应该将心比心。”

对于老板的说辞，吴哥反驳道：“老板，作为老员工就是想要公平公正，为了公平，你就得给我们涨工资，起码跟新员工一样。”

老板看到吴哥这样说：“你这个情况，公司是不允许的，公司给员工涨工资不是看工龄的，而是看个人能力的，你现在也没干出什么成绩，贸然涨工资只会引发同事的不满。”

吴哥看到老板这样说话，失望地走了。于是，吴哥打算下个月提离职了，先干满一个月。

等到发工资的时候，人事拿出一张纸递给吴哥签名，纸上写明了，吴哥的工资已经多出了800，从原来的6000到现在的6800，但是，吴哥签完名沉默了一会，还在纠结该不该离开公司。

于是，他又问了，跟自己一样工资的老员工，问他们工资多少，他们回答道：“还是老样子6000”，这下让吴哥顿悟了，坚决从公司离职了。

明明老板已经给吴哥涨工资了，为什么吴哥还是选择离职了。因为吴哥看到了老板的本质，并不是所谓的天道酬勤，而是能拖就拖，能骗一个算一个。正常的公司里，你干多少活，公司就会给你多少钱。

但是，在吴哥所在的公司，那就是拼命压榨员工的劳动力，就算员工做得很优秀，老板还是想尽办法和借口来克扣员工的工资。

员工长期待在这种公司，往往不会有前途的，老板不会按劳分配，这种公司势必也发展不大，也没必要在这种公司浪费时间了。

有很多人就是跟吴哥一样，就是犯了天道酬勤的认知，他们认为，只要自己努力了，老板就会看到，就会给他们升职加薪。

结果，新员工熬成了老员工，工资还是一成不变，为了避免这种事情的发生，有必要识别，什么样的公司不值得员工长期待下去，避免浪费时间。

第一、公司的人员流动较大，经常性离职

对于这种公司来说，一般情况下很大归于公司没有确实的经济实力。简单来说就是公司给员工的工资待遇普遍比市场上的同岗位工资要低，还要不断压榨员工的价值。

公司花5000招聘员工过来上班，硬是要员工干出1万的成果，显然这种管理方式只会引起员工的抵触，这种结果的导向，只能促使公司的离职率变得越来越高。

第二、公司晋升没有指标，全凭老板的喜好

一般正规的企业都会有较为完善的竞争机制，但是对于一些小中型公司来说，竞争制度对他们来说根本就没啥作用，他们从来不会考虑员工的升职加薪，而是考虑最大限度利用员工创造最大的价值。

对于公司而言，相对是比较自私自利，员工升职得看领导和老板的脸色。

第三、公司的权力斗争过于严重，员工都在内耗

公司里都会有一些小派别，一个小圈子，一般这种属于很正常的情况，但是小圈子过于庞大，甚至双方产生对抗性的话，会极大的影响公司的正常运转。

因为，员工只会凭借着喜好去做事情，往往会忽略了事实客观性，从而做出错误的决策，让公司遭受到损失。

不管是新员工和老员工，都得知道自己所处怎样的公司。而不是一味地为公司付出辛劳而不求回报，这种工作态度只会被有心计的公司和领导利用，不断地压榨自身的价值，从而浪费自己的时间。