昨天看了一则短视频，说某公司发薪日，一位入职10年的老员工收到了5000元工资，喜滋滋地对新入职的硕士说晚上请客，惹得新员工很是羡慕，问他发了多少钱？老员工说出工资后，新员工非常诧异，觉得老员工没对自己说实话，理由是自己刚入职3个月就发了8000元，怎么工作10年的老员工反而比自己少这么多呢？

老员工一听这话就炸了毛，立马去找老板兴师问罪，要求给一个说法，老板一见事情暴露了，就说自己也有苦衷，现在不把底薪提高了根本就招不到人，而老员工每年工资增幅有限，于是就造成了这种新老员工工资倒挂的现象，至于老员工要加工资的要求，老板一口回绝，理由是公司制度规定了每年涨薪的幅度，只能依规执行。

没有对比就没有伤害，老员工觉得无论是能力还是资历，自己都远胜新员工，反而工资被新人碾压，这怎么忍得了？不蒸馒头争口气，一怒之下选择辞职，老板试图挽留，但老员工去意已决，老板又不能真的给他涨工资，因为像他这样的老员工还有十几位，如果都涨工资的话就是一笔不小的开支，于是权衡利弊老板还是放老员工走了。

幸而老员工辞职之后，很快就找到了一份新工作，薪资也达到9000元，比以前提高了很多，也算是“曲线救国”，实现了自己应有的职场价值。

我看到的这个视频虽然是段子，但也比较真实地反映出了目前职场中存在的工资倒挂的现象，造成这一现象的原因也很简单，就是不同的年份入职底薪和司龄工资增长幅度是有差距的，且这个差距会随着时间的延长而不断加大，这也就为啥那些越是经营了很多年的公司，工资倒挂的现象就越严重的根本原因。

就好比我自己来说，我是2012年硕士毕业进入某央企工作，当时每个月拿到手也就是2400元，等我2021年辞职的时候，已经工作了9年时间，但每月到手工资仅仅增长到了6200元，相当于每年工资增加422元，而同一年我们单位新招聘的硕士生，到手起薪就有9800元！和我们当初入职时的起薪相差了足足7400元！如果要依靠每年固定的工资涨薪来弥补这个差距的话，我们得需要17年才行！

这极大地打击了我们老员工的积极性，别说在工作中好好带新入职的新人了，能做到不给他们穿小鞋就已经很不容易了，所以当时大家的关系简直就是一团糟：新人抱怨我们不好好带他们，我们抱怨自己是用完及扔的人肉干电池，领导则因为我们之间不好好配合导致的工作效率低下、错误百出而伤透了脑筋。

这种情况持续的时间久了，各方面负面情绪不断发酵，最终闹到了大领导那里，大领导非常恼怒，直接开除了几个不遵守单位薪资保密制度，随意向他人透露薪资的新人，然后对老员工们好言安慰，画了一堆的大饼，但就是不提涨工资的事情，几轮沟通下来，我和几位老员工也是无比心累，感觉自己一点都没有得到应有的职场尊重，于是心灰意冷之下，毅然决然选择了辞职，大领导也乐得杀鸡儆猴，想以我们的辞职来警告其余老员工不要轻举妄动！

我所经历的工资倒挂事件，其实各方都不是胜利者，大家的切身利益都受损了，那你要说有没有完美地解决工资倒挂的方案吗？小规模的公司还算容易，毕竟老人也没几个，大不了所有人都涨到同一水平线上就搞定了，但大型公司则困难得多，毕竟大公司内具备成熟工作技能且薪资相对较低的老员工数量很多，这对公司来说也是一批性价比极高的人力资源，如果有人闹就给涨薪的话，这么多人算下来每个月要多花不少钱，对于公司领导来说肯定肉疼无比，除非所有老员工全部铁了心要辞职，否则他们肯定会选择辞掉少数要求涨工资的老员工来杀鸡儆猴，也咬死不开给老员工涨薪的口子！

而对于老员工来说，实现大规模涨薪的途径也就只剩了一条路：跳槽涨薪！对于新单位来说自己以前的司龄基本清零了，因此也算新人，这样就能拉平和同年毕业的新人之间的起薪差距，再加上自己还有娴熟的工作技能，以此谋求一个较高的起薪就有了可能。

那是不是所有行业都是越跳槽越赚钱呢？肯定不是的，就好比建筑设计行业，我就不建议大家频繁跳槽，为啥呢？这主要是由于设计行业的薪资构成体系决定的，众所周知，建筑设计院的薪资构成是“基本工资+年终奖”，而年终奖的实质就是你每个月被院里扣下来的应发产值，即便这样很多设计院也不会一次性把年终奖都发给员工，一般都是先发一部分，然后等第二年年中再发一部分，然后再第二年年末再发剩下的部分。

而如果跳槽后，你想要回这笔钱则困难重重，如果你跳槽的单位是甲方或者政府有关部门还好，设计院为了不得罪你，肯定会尽量发全，而如果你跳槽的单位还是设计院，属于竞争关系，别说全数发放，能给你个仨瓜俩枣就不错了！

再者每一个设计院内都有各自的利益关系网，好的项目、赚钱的活基本上都被老人垄断了，新进入的人没有任何关系网，只能去干那些别人不愿意认领的、难啃的骨头，这样的活不但累，还赚不到多少钱，所以每跳一次就是把自己原有的人脉资源全部清零，还损失了一大笔项目提成，这样的跳槽，只能说跳一次穷一次，越跳越穷！

所以如果你的单位也和我上面举例建筑设计院一样的特点，且你本人也没有掌握什么特殊的核心技术，那么我还是建议你尽量少跳槽，如果实在遭不住原单位的各种弊病，非要跳槽不可，也尽量减少次数，或者干脆跳槽转行，彻底远离这样的垃圾行业！